සේවා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම

එය නීත්යානුකූලව තබාගැනීම සාර්ථකත්වයට යතුර වේ

වැඩපල ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිත කිරීමේ ප්රතිපත්තියේ කොටසක් ලෙස මත්පැන් හා මත්පැන් පරික්ෂා කිරීමට ඔබ අදහස් කරන්නේ නම්, පළමුවෙන්ම විසඳිය යුතු නීතිමය ගැටළු තිබේ.

මත්ද්රව්ය පරික්ෂාව - විශේෂයෙන් අහඹු ඖෂධ පරික්ෂණය - එක්සත් ජනපදයේ සෑම ප්රාන්තයකම ඉඩ නොලැබේ. එවැනි ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට පෙර සමාගමක වර්තමාන නීති සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කළ යුතුය.

එවැනි පරීක්ෂණයන්ට ඉඩ ලබා දුන්නත්, සේවකයින් මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් භාවිත කරන බව සොයාගෙන ඇති අතර, ඔවුන්ට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි අන්දම ඔවුන්ගේ සේවාදායකයින්ගේ විකල්පයන් සීමා වී ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ඇමරිකානුවන්ට අනුව, මත්පැන් පානය කරන පුද්ගලයෙකුට ADA යටතේ ආරක්ෂිතව ඇති ආබාධිත තත්ත්වයක් බව පැහැදිළි ය. යම් පුද්ගලයෙකු තම හෝ ඇයගේ මත්පැන් පානය නිසා සුදුසු පුද්ගලයෙකු කුලියට ගැනීම ප්රතික්ෂේප නොකරන අතර, එම හැසිරීම සඳහා මද්යසාර සේවකයෙකුට වඩා දැඩි ලෙස මත්පැන් කම්කරුවෙකුට දඬුවම් නොකළ හැකිය.

පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය

එක් ෆෙඩරල් නඩුවක් තුළ, දන්ත චක්රය නීති විරෝධී ඖෂධ සඳහා ඖෂධ පරීක්ෂණයක කාලය තුළ ඔවුන්ගේ බෙහෙත් භාවිතය හෙළිදරව් කිරීමට අවශ්ය වූ ප්රතිපත්තියක් සඳහා අභියෝගයක් ප්රතික්ෂේප කළේය. මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීමේ නිරවද්යතාව සහතික කිරීම අවශ්ය බව සමාගම පැවසීය. තොරතුරු අනුන්ට හෙලිදරව් නොකළ නිසා උසාවිය විසින් තීරණය කළේ "රහස්ය" බවය.

කෙසේ වෙතත්, කැලිෆෝනියාවේ නඩුවේදී, අයදුම්කරුවන් සහ උසස්වීම් අපේක්ෂකයන් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණයක කොටසක් ලෙස බෙහෙත් භාවිතය හෙළිදරව් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතාව නීති විරෝධී ය. සේවා යෝජකයෙක් තර්ක කළ හැකි විය හැකි නීතිමය පැහැදිලි කිරීමක් තිබුනේ නම්, නීතිවිරෝධී ඖෂධ සඳහා ධනාත්මක පරීක්ෂණයක් තිබේද යන්න සොයා බැලීම සඳහා තොරතුරු අවශ්ය විය.

ඇමරිකාවේ කැලිෆෝර්නියා ව්යවස්ථාව යටතේ පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධිතභාවය පිළිබඳ පනත සහ පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳ අයිතිය මෙම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර ඇත.

අනිශ්චිත භාවිතය ආරක්ෂා කර ඇත

නිව්යෝක්හිදී, නෛතික ක්රියාකාරිත්ව නීතිය මගින් සේවා යෝජකයා විසින් රාජකාරි වේලාව තුළදී මත්පැන් සහ බෙහෙත් භාවිතය සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් බඳවා ගැනීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. ප්රඥප්තිය යටතේ සේවා යෝජකයන්ට කටයුතු කළ හැකිය, නමුත් ඔවුන් "ස්ථාපිත වූ මත්ද්රව්ය අපහරණයන් හෝ මත්පැන් වැඩපිලිවෙල හෝ වැඩපොල ස්ථාන ප්රතිපත්තිය " ඇතුව සිටියොත් පමණි.

වෙනත් ඖෂධ පරීක්ෂණ අවස්ථා

මෑතදී එක්සත් රාජධානියේ මිලිටරි සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුගේ රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් තිබුණද, ආරක්ෂක ලේකම්ගේ ආරක්ෂණ මණ්ඩලයේ ආරවුලක් සම්බන්ධයෙන් ගැටුමක් ඇති වී තිබේ. නාවික නෞකා ලෝහ සේවකයෙකු සුන්බුන් අතර ඩුයී සඳහා අත් අඩංගුවට ගෙන ඇත.

තවත් නඩුවක දී, සමාගමක් තම අත්වාරු තුළ මරිජුවානා සොයාගත් පසු අහඹු ඖෂධ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කලේය. සමාගම විසින් ලිඛිතව මත්පැන් පලිගැනීම් ප්රතිපත්තිය නිශ්චිතව සඳහන් නොකෙරෙන බැවින්, සේවකයාට පක්ෂව නඩු පවරන ලදී.

සාර්ථක ලෙස වැඩ කරන ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ රහස්යය සඳහා රහස යනු රාජ්ය නීතිවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමයි. සේවකයින් හා සුපරීක්ෂකවරුන් විසින් අවබෝධ කරගත් ප්රවේශමෙන් ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමද එය වේ.

එවැනි ප්රතිපත්තියක් සමාගම සහ එහි සේවකයින්ට ප්රයෝජනවත් විය හැකි නමුත්, එය සියලු දෙනාගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කරන්නේ නම් පමණි.