අන්තරායකර හා මිල අධික ගැටලුවක්
සේවකයින් විසින් මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය නිසා ව්යාපාර හා කර්මාන්ත සඳහා ඇතිවන ගැටලු නිසා සෞඛ්යමය රක්ෂන හිමිකම් ඉල්ලීම් වැඩි වීමෙන් හානි සිදුවී ඇත. මත්පැන් හා ඖෂධ තොරතුරු සඳහා වන ජාතික නිශ්කාෂන ආයතනයට අනුව වසරකට ඩොලර් බිලියන 100 ක සේවකයින් විසින් මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය නිසා එක්සත් ජනපදයේ සමාගම් වලට අහිමි වී ඇත.
මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ ගැටළු විසඳීම සඳහා වෙනත් කාර්යයන් සඳහා යොදාගත හැකි සමාගම් සම්පත් බැහැර කිරීමේ පිරිවැය මෙම විස්මිත සංඛ්යාවට අයත් නොවේ. ආර්ථික වශයෙන් අර්ථ දැක්විය නොහැක, "වේදනාව සහ දුක් වේදනාව" යන අංගයන් ද ඇතුළත් නොවේ.
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන් අතර මත්පැන් පානය කිරීම සහ මත්ද්රව්ය සැපයීම, සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන්ට බලපාන මිල අධික වෛද්ය, සමාජ හා අනෙකුත් ගැටලු නිර්මානය කරයි. සේවකයින් අතර මත්ද්රව්ය ජාවාරම මහජන ආරක්ෂාව අවධානමකට ලක් කිරීම, කාර්ය සාධනය අඩාල කිරීම හා ඔවුන්ගේම ආරක්ෂාව තර්ජනයට ලක් විය හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ ඇතිවන ගැටලු
මරණ හා අනතුරු වලට අමතරව, නොපැමිණීම හා නිෂ්පාදනය අහිමි වීම, රැකියාවට මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය හේතු විය හැකි වෙනත් ගැටළු:
- රැකියාව මත නින්දේ / නිදාගැනීම
- රැකියාවට බලපාන හැන්සාඩ් කිරීම හෝ ආපසු ගැනීම
- දුර්වල තීරණ ගැනීම
- කාර්යක්ෂමතාව නැතිවීම
- සොරකම් කිරීම
- සමකාලීන කම්කරුවන්ගේ පහත් චේතනාව
- සම සේවකයින් / සුපරීක්ෂකවරුන් හෝ කර්තව්යයන් සමග ගැටලු ඇතිවීම ඇතිවිය හැකි බවට වැඩි වීම
- අවධානයෙන් හා සාන්ද්රණයට මැදිහත් වීමෙන් වැඩ කරන විට ද්රව්ය ලබාගැනීම සහ භාවිතා කිරීම පිළිබඳ අවධානයක් දීම
- අනවසර ඖෂධ වෙනත් සේවකයන්ට විකිණීම ඇතුළු නීති විරෝධී ක්රියාකාරකම්
- ඉහළ පිරිවැටුමක්
- නව සේවකයින් පුහුණු කිරීම
- විනය ක්රියාමාර්ග
මත්ද්රව්ය උවදුර පිරිවැය ගණනය කිරීම
කෙසේ වුවද, ව්යාපාර සඳහා වියදම් පිරිවැය නොලැබීම, තුවාලවීම්, සෞඛ්ය රක්ෂණ හිමිකම්, ඵලදායිතාව අහිමිවීම, සේවක චිත්ත ධෛර්යය, සොරකම් කිරීම සහ මාරකතාවයන් යන වියදම මැනිය හැකිය.
NCADI සංඛ්යා ලේඛන අනුව මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතා කරන්නන්:
- අඩු ඵලදායි වේ.
- බොහෝ රෝගී දින තුනක් භාවිතා කරන්න.
- තමන්ටම හෝ වෙනත් කෙනෙකුට තුවාල වීමට ඉඩ තිබේ.
- සේවක වන්දි හිමිකම් ඉල්ලීම් ගොනු කිරීමට පස් ගුණයක ඉඩක් තිබේද?
එක් සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ අධික මත්පැන් පානයන්ගෙන් සියයට 9 ක් සහ මත් ද්රව්ය භාවිතකරුවන්ගෙන් සියයට 10 ක් අමිහිරි රැකියාවක් නිසා රැකියා අහිමි වී ඇති බවත් පසුගිය වසරේදී සියයට හයක් ඉහල හෝ බීමත් වී ඇති බවත්, මත්පැන් පානය කරන්නන්ගෙන් සියයට 11 ක් සහ මත් ද්රව්ය භාවිතකරුවන්ගෙන් සියයට 18 ක් පසුගිය මාසයේ සේවකයින් මඟහැර ගියහ.
සේවක මත්ද්රව්ය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දායක වන සාධක
රැකියා ස්ථානයේදී ගැටළු පාන සහ මත්ද්රව්ය සඳහා සාධක කිහිපයක් හේතු විය හැකි බව පර්යේෂණය පෙන්වා දී ඇත. වැඩපල ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිතයට ඇබ්බැහි වීම හෝ අධෛර්යමත් කළ හැකි සාධක වන්නේ:
- වැඩබිම් සංස්කෘතිය සහ මත්පැන් පානය කිරීම / මත්ද්රව්ය ගැනීම පිළිගැනීම
- වැඩබිම දුරු කිරීම
- මත්පැන් හා ඖෂධ ලබා ගැනීම
- වැඩපල ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය අපචාර ප්රතිපත්ති පැවැත්ම සහ ක්රියාත්මක කිරීම
වැඩබිම් සංස්කෘතිය
මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිගැනීම හා දිරිමත් කිරීම හෝ අධෛර්යමත් කිරීම හෝ වළක්වා ගැනීම සිදු කරනවාද යන්න වැඩබිම සංස්කෘතියට විශාල භූමිකාවක් ඉටු කළ හැකිය. මෙම සංස්කෘතියේ කොටසක්, සේවකයින්ගේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත රඳා පවතී.
ස්ත්රී හා පුරුෂ සේවයේ යෙදී සිටින කාන්තාවන් බහුතරයක කාන්තා රැකියාවක නිරත වන අතර, පිරිමි ආධිපත්යයෙන් සිටින ආක්රමණවල ස්වාමිපුරුෂයන් දෙදෙනාගේම සේවකයින්ට සාපේක්ෂව මත් ද්රවය / මත්පැන අනිසි ලෙස ඇතිවන ගැටළු වලට විසඳුම් ඇති බව අඩුය.
අධ්යයනවලින් සොයාගෙන ඇති පරිදි පිරිමි ආධිපත්යයෙන් සිටින රැකියාවක යෙදී සිටින සේවකයන් අධික ලෙස මත්පැන් පානය කරන අතර ඒවාට අනුකූලත්වය දැක්වීම සඳහා බොනු ලැබේ. එමනිසා, මෙම රැකියාවලට මත්පැන් හා මත්ද්රව්ය සම්බන්ධ ගැටළු ඉහළ මට්ටමක පවතී.
ඕනෑම කර්මාන්තයක් හෝ සංවිධානයක් රැකියා ස්ථානයේ මත්පැන් පානයට බලපානු ඇත. නමුත් මෙම කර්මාන්ත වල ව්යාප්තිය පෙන්නුම් කරයි: ආහාර සේවා, ඉදිකිරීම්, පතල් කැණීම් සහ කැණීම්, කැණීම, ස්ථාපනය කිරීම, නඩත්තු කිරීම හා අලුත්වැඩියා කිරීම
වැඩබිම් අවතැන් වීම
පර්යේෂණ මගින් පෙන්වා දෙන්නේ සේවකයාගේ ඉහල සේවක සේවිකාවන්ට මත්ද්රව්ය භාවිතයට වැඩි දායකත්වයක් ලබා දිය හැකි බවයි. වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, මානසික පීඩනය හෝ හුදකලා කිරීම, සේවකයින්ගේ පානීය ජලය සඳහා දායක විය හැක.
සේවක මත්ද්රව්ය අනිසි භාවිතය අඩු රැකියා ස්වාධීනත්වය, රැකියා සංකීර්ණත්වය, සේවා තත්වයන් සහ නිෂ්පාදන පාලනය, හිඟවීම, ලිංගික හිංසනය, වාචික හා ශාරීරික ආක්රමණ හා බැරෑරුම් හැසිරීම් සමඟ සම්බන්ධ වී නොමැත.
මත්පැන් පමාණය
මත්පැන් පානයෙන් ලබාගත හැකි හා ප්රවේශ්යතාවන්ට සේවකයන්ට මත්පැන් පානය කළ හැකිය. විශාල නිෂ්පාදන පිරියතකින් සමීක්ෂණය කළ 984 කම්කරුවන්ගෙන් තුනෙන් දෙකකට වැඩි සංඛ්යාවක් පැවසුවේ, වැඩ කරන ස්ථානයට මත්පැන් පානය කිරීමට, වැඩ කරන ස්ථානවල බොන්න හා කඩා වැටීම් අතරතුර බීරීම "පහසු" හෝ "ඉතා පහසු" බවය. මත්පැන් තහනම් කරන සංස්කෘතීන් තුළ, රැකියාවට හා පානීය බීම සාමාන්යයෙන් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත.
අධීක්ෂණය
රැකියාව සම්බන්ධයෙන් අධීක්ෂණය කිරීමේ මට්ටමේ වැඩ කරන විට මත්පැන් පානය කිරීම සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය කෙරෙහි බලපායි. සවස මාරුකරන සේවකයින් අධ්යයනය කිරීමේදී, අධීක්ෂණය අඩු කරන විට, සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් අධීක්ෂණය කරන ලද මාරුවීම් වලට වඩා වැඩි වැඩියෙන් බොනු ලැබේ යැයි සොයාගෙන ඇත.
අනියම් පානයන්ට ගැටලුවක්
පර්යේෂණ විද්යාඥයන් පෙන්වා දෙන්නේ, ක්රිස්තියානි විද්යා සමීක්ෂණ සඟරාවේ ලිපියකට අනුව, වැඩකරන ස්ථානයේ නිෂ්පාදනයට නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වන මැජික් ගැටලුව බැඳී ඇති බවක් පෙන්නුම් කරන, පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ, සමාජයේ මත්පැන් පානය කරන්නන්, අමාරු මධ්යසාර හෝ මත්පැන් පානය කරන්නන් නො වේ.
වැඩ කරන දිනවලදී බොහෝ විට නිතරම පානීය වූ වැඩ කරන සේවකයින් නොවන බව මෙම අධ්යයනය මගින් සොයා ගත්තේය. ඉහල කළමනාකරුවන්ගෙන් සියයට 22 ක් සහ පළමු පෙළේ අධීක්ෂකවරුන්ගෙන් සියයට 11 ක් වැඩ වර්ජනයක නිරත වන අතර පැයකට අධික සේවකයින්ගෙන් සියයට 8 කට සමාන වේ.
පර්යේෂකයන්ට අනුව සේවකයින්ගෙන් සියයට 21 ක්ම තම සේවකයින්ගේ පානීය භාවය හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන ඵලදායිතාවට බලපා ඇති බව සොයාගෙන තිබේ.
වැළැක්වීමේ වැඩ
වැඩකරන ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිතයට ගැනෙන ගැටලුව විස්තීර්ණ වැඩසටහන් ස්ථාපනය කිරීම මගින් විසඳනු ලැබුවහොත් එය, සේවායෝජකයින් හා සේවකයින් යන දෙකම සඳහා "ජයග්රාහී" තත්වයක් බව එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පවසයි.
ඔහියෝහි මත් ද්රවය ්භාවිතය භාවිතයේ ඇති ආර්ථික බලපෑම පිළිබඳව අධ්යයනය කිරීම රැකියා සම්බන්ධ කාර්ය සාධනය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු විය.
- සියයට 91 ක නොපැමිණීම තුළ අඩු වීම
- සුපරීක්ෂකවරුන් සමඟ ගැටළු 88% කින් අඩු වේ
- වැඩ කිරීමේදී සියයට 93 ක අඩුවීමක් සිදුවී ඇත
- රැකියා අහිමිවීම් සියයට 97 කින් අඩු වේ.
සමාගම් හා සේවා යෝජකයින්, විශාල හා කුඩා, ඵලදායිතාව අඩුවීම හා සියලු දෙනාටම ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් සැපයිය හැකි වැඩපල ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ හැකිය.
> ප්රභවය
- > Wilcox S. සේවා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය හා මත්පැන්. මත්පැන් සහ ඖෂධ ආශිත ජාතික සභාව.