කාර්මික-සංවිධාන මනෝවිද්යාඥයින් කරන්නේ කුමක්ද?

IO මනෝවිද්යාඥයන් විසින් ඉටු කරනු ලබන සාමාන්ය රැකියා කාර්යයන්

කාර්මික-සංවිධාන මනෝවිද්යාව රැකියා ස්ථානයේ ඇති තත්ත්වයන් සඳහා මනෝවිද්යාත්මක මූලධර්මය හා දැනුම යෙදේ. එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? IO මනෝවිද්යාඥයින් කරන්නේ කුමන ආකාරයේ කාර්යයන්ද?

මෙහිදී IO මනෝවිද්යාඥයෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩ කටයුතුවල නියැලී සිටින ප්රධාන මාතෘකා කිහිපයක් පිළිබඳව මෙන්න ඉක්මන් පෙනුමකි:

සේවකයින් තෝරා ගන්න

රැකියාවක් සඳහා නිවැරදි පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම ඕනෑම සමාගමක සාර්ථකත්වය සඳහා වැදගත් වන අතර IO මනෝවිද්යාඥයින් බොහෝ විට කාර්යක්ෂම රැකියා කාර්යභාරයන් සඳහා සුදුසු රැකියා අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීම සඳහා මානව සම්පත් දායකයින් සමඟ වැඩ කරයි.

මෙම ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ හැක්කේ රැකියා විස්තරය සහ නිර්ණායක ලබා ගැනීම, අනාගත අපේක්ෂකයන්ට තත්වය ප්රචාරය කිරීම සඳහා ප්රචාරක ද්රව්ය නිර්මාණය කිරීම සහ පසුව පවතින තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීමයි. වෘත්තීයමය-සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාඥයන් සමඟ සම්බන්ධ විය යුතු තවත් කාර්යයක් වන්නේ තිරස් පරීක්ෂණ සිදු කිරීමයි.

රැකියා පුහුණුව හා සංවර්ධනය

I / O මනෝවිද්යාඥයින්ද පුහුණු සේවකයන්ට පුහුණු කිරීම සඳහා මනෝවිද්යාව යොදා ගැනේ. සමහර රැකියාවන් ඉටු කිරීම සඳහා කුමන ආකාරයේ නිපුණතා අවශ්යදැයි සහ ඇගයුම් කළමණාකරණ ශිල්පීය ක්රමවේදයන්, සේවකයින් සමඟ සාර්ථකව අභිප්රේරණය කිරීමට හා සේවය කිරීමට හැකිය. කළමනාකරුවන්ට තම සන්නිවේදන හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට, ශක්තිමත් කළමනාකරණ විලාසිතාවක් වර්ධනය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති වැඩසටහනක් සැකසීම සඳහා I / O මනෝවිද්යාඥයෙකුට පැවරිය හැකිය.

සනීපාරක්ෂාව සහ ජීවන තත්වය උසස් කිරීම

I / O මනෝවිද්යාඥයන් ද මානසික සහ කායික වශයෙන් සෞඛ්ය සම්පන්න සේවකයින් පවත්වා ගැනීමට උපකාර කරයි.

මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ විට රැකියා කාර්යභාරයන් වර්ධනය කිරීමත් සමග ආරම්භ වේ. එමෙන්ම විපාක / මානසික විශේෂඥයින්ට විපාක දෙන රැකියාවක් නිර්මාණය කිරීමේ කාර්යය පැවරේ. නිරෝගී රැකියා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම, සාධාරණ වන්දි වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීම සහ සේවකයින්ට අයිතිවාසිකම් ලබා දීම පමණක් මෙම ක්ෂේත්රයේ උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා කිහිපයක් පමණි.

සෞඛ්ය සම්පන්න සේවකයින් වඩා හොඳ කාර්යසාධනයක් සහිත සේවකයින් ව්යාපාරයන් වැඩි වැඩියෙන් වටහා ගැනීමත් සමග කාර්මික-සංවිධාන මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ ඉල්ලුම වැඩිවේ.

ධාරිතාවය

I / O මනෝවිද්යාව ගැන මිනිසුන් සිතන එක් මාතෘකාවක් නම්, මානව හැකියාවන් සහ සීමාවන්ට වඩාත්ම ගැලපෙන උපකරණ හා කාර්ය පටිපාටි සැකසීමෙහි ක්රියාකාරීත්වය සහ ක්රියා පටිපාටි සැකසීමයි. මෙම ක්ෂේත්රය තුළ විශේෂඥතාවයක් ඇති වෘත්තිකයන් බොහෝ විට රැකවරණ හා ඵලදායීතාව වැඩිකර ගැනීම සම්බන්ධ නිෂ්පාදන හා පරිසර නිර්මාණය කිරීම සඳහා අය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, I / O මනෝවිද්යාඥයෙකුට කම්කරුවන්ගේ ශාරීරික හැකියාවන්ට ගැලපෙන පරිගණක අතුරු මුහුණතක් හෝ එකලස් කිරීමේ යන්ත්රයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.

ආයතනික සංවර්ධනය

ව්යාපාරික සංවිධානයක ධූරාවලිය සහ ව්යුහය බොහෝවිට ඵලදායිත්වය හා ලාභදායීත්වය කෙරෙහි බලපෑම් කළ හැකිය. දුර්වලතා සොයා බැලීමට හා ආයතනවල කාර්යක්ෂමතාව, සේවක තෘප්තිය හා පිරිවැය-ඵලදායීත්වය උපරිම කරගත හැකි ධනාත්මක වෙනස්කම් ඇති කිරීමට I / O මනෝවිද්යාඥයින් බොහෝ විට ඇගයීමට ලක් කරනු ඇත.

කාර්ය සාධනය කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම

ඔවුන්ගේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් උපරිමයෙන් ඉටු කිරීමට උපකාර කිරීම ගැන ද සැලකිලිමත් වන අතර, රැකියා ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින්ට තම රැකියා වඩාත් ඵලදායීව හා කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට මාර්ග සොයනු ඇත.

මෙය බොහෝ විට පවත්නා සේවකයින්ගේ ඇගයීම සිදු කිරීම හා කළමනාකරුවන් තම රැකියා ඉටු කරන ආකාරය සහ සේවකයින් සමග අන්තර් ක්රියා කිරීම පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණය ලබා දීමයි.

ඔබට පෙනෙන පරිදි කාර්මික-සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව පොහොසත් හා විවිධාකාර ක්ෂේත්රයක් වන අතර මෙම ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන වෘත්තිකයින් විවිධ කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කරයි. මෙය වර්ධනයක් ඇති කරවන අවස්ථාවන් සමඟ ප්රීතිමත් හා ඵලදායි වෘත්තිය ක්ෂේත්රයක් විය හැකිය. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය වෙතින් වන වෘත්තීය අධ්යයන අත්පොතෙහි 2014 සංස්කරණයේ අනුව, ඊළඟ දශකයේ කර්මාන්තයේ සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව අපේක්ෂා කරයි.

> මූලාශ්ර:

> මන්චින්ස්කි, අ.ඩො. මනෝවිද්යාව වැඩ කිරීමට යෙදුනු: කාර්මික හා සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව පිළිබඳ හැඳින්වීමක් (6 වන සංස්කරණය). බෙල්මොන්ට්, CA: වඩ්ස්වර්ත්; 2000.

> වුවාන්, එම්. කාර්මික / සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව. Psychology Discovering (4 වන සංස්කරණය). හොකenබරි සහ හොකන්බරි. වටිනා ප්රකාශකයෝ: නිව් යෝර්ක්; 2007.