වැඩ කරන ස්ථාන හිරිහැර කිරීම දිනෙන් දින නොනවතින ජනතාව මුහුණ දෙන වැඩෙන ගැටලුවක්. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී මිනිසුන් යම් අපහසුතාවන්ට හසු නොවී සිටියි. ඔබ ප්රධාන ඉලක්කයන් සපුරා ඇති අතර, ඔබ සහ සෙසු කණ්ඩායමේ සිට ගොඩක් බලාපොරොත්තු වනවා නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබ හිරිහැර කරන බව එයින් අදහස් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින් නිතරම ස්වයංක්රීයව උපකල්පනය කරනු ලබන්නේ දුෂ්කර ලොක්කන් හිරිහැර කිරීමකි.
එහෙත් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට දැඩි ලෙස හිරිහැර කරන බලධාරීන් හා ප්රධානීන් අතර ඇති වැදගත් වෙනස්කම් තිබේ. මෙන්න දරුණු ලොක්කාක් සහ හිරිහැර කරන ලොක්කා අතර වෙනස කියන්නට ක්රම හයක්.
දුෂ්කර ලොක්කා ඉහළ ඉලක්ක සවි කළ නමුත් හිරිහැරයට පත් කළ නොහැකි ප්රතිඵල ඉල්ලා සිටියි
දැඩි පාලකයෙක් සිය සේවකයන්ට දැඩි මාර්ගෝපදේශ හා ඉහළ ඉල්ලීම් සමග වගකිව යුතු ය. එහෙත් ඔහු සිය සේවකයින්ට සාර්ථකත්වයට අවශ්ය සියලු මෙවලම් ලබා දෙයි. මේ අතරේ, හිරිහැර කිරීමේ ලොක් එකක් අසාර්ථක වීමට ඉඩ ඇති බවට සැකසහිත යථාර්ථවාදී නොවන නියමයන් සැකසිය හැකිය. තවද අමතර මාර්ගෝපදේශන හෝ මඟපෙන්වීම අවශ්ය මඟ පෙන්වීම් අනුමත කිරීමට ද ඔහු වෙනස් විය හැකිය. ඔහු මේ දේවල් කරන්නේ ඔහුගේ බලය හා තත්වය පාලනය කිරීම සඳහාය.
දරුණු ලොක්කා උසස් ප්රමිතීන්ට හැම දෙනාටම තදින් පහර දෙන නමුත් දුෂ්ටයන් තනි තනි අයෙක්
දුෂ්කර ලොක් හැම දෙනාටම අමාරුයි. ඔහු එක් පුද්ගලයෙකු තෝරා නොගන්නේ, නමුත් ඔහු අන් අය ගැන සැලකිල්ලක් දක්වයි. එහෙත් හිරිහැර කරන්නන් තම මතය සහ අදහස් අඩුකරමින් එක් සේවකයෙකුගේ ප්රමාණාත්මකභාවය ගැන ප්රශ්න කරයි.
මෙම සේවකයින්ට රැකියාව සඳහා එක් සේවකයෙකුගේ කැපවීම ප්රශ්නයට භාජනය කළ හැකිය. හිරිහැර කිරීමේ හැසිරීම්වල දුර්වලතාවන් කීපයක්ම අසාධාරණ හැසිරීම් රටාවන් හා නැවත නැවතත් එක් අයෙක් හෝ දෙදෙනෙකු ඉලක්ක කර තිබේ.
දුෂ්ට ලොක්කා සාධාරණයි නමුත් දුෂ්ටයන් අප්රසන්න හා අහේනියෙන්
දුෂ්කර ලොක්කා මිනිසුන් ගිලිහෙන්නේ නැත, නිදහසට කරුණු නොඉවසන නමුත්, ඔහුගේ දෑත් සවි කර ගැනීමටත්, කාර්යය ඉටු කිරීමටත් ඔහු කැමැත්තෙන් සිටී.
අතිරේකව, දැඩි ලොක්කා සමාගම තම සමාගම තුළ ගැටුම් වලින් ආරක්ෂා වන අතර අවශ්ය විට අවශ්ය අවස්ථාවන්ට සහයෝගය දක්වයි. මේ අතර, හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කෙකු අසාධාරණ වන අතර ඔහුගේ සම ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සිය සේවකයින් විකුණා ඇත. සියලු සාර්ථකත්වයන් සඳහා පූර්ණ වගකීම භාර ගන්නා විට ඔහු අසමත් වීම ගැන අනෙක් අයට දොස් පැවරිය හැකිය. ඔහු සේවක සේවිකාවන්ගේ අනුගාමිකත්වය ද පෙන්නුම් කරන අතර, ඔහු අවමානයට ලක්වූයේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව ඉතා පැහැදිලිය. ඔහු කෑගසමින්, නාමයෙන් දිවුරමින්, දිවුරුම් දිය හැකිය.
දුෂ්කර ලොක්කන් සමාගම්වල යහපත වෙනුවෙන් වැඩ කළත් දුෂ්ටයන් බලයට පත්වේ
දුෂ්කර ලොක්කා කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම සහ සමාගම වැඩිදියුණු කිරීමට ක්රියා කරයි. ඔහුගේ කාර්යය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔහුගේ සේවකයින්ට වඩා දැඩි ලෙස, සමහර විට වඩාත් දරුණු ලෙස වැඩ කිරීමට ඔහු කැමැත්තෙන් සිටී. එහෙත් හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කෙකුගේ පාලනයට යටත් වීම සහ අන් අය කෙරෙහි බලය ඇත. ඔහු බලවත්ව සිටින බඩගිනිකාර නායකයෙක්. ඔහු නොකළ දේවල් සඳහා ඔහු ගෞරවය ද පිළිගනී අතර ඔහුගේ සේවකයින්ගේ සාර්ථකත්වයන් කලාතුරකින් පිළිගනී.
දුෂ්කර ලොක්කා සියල්ල ඇතුළත් වුවද හිරිහැරකරන්නන් හුදකලා කරති
දරුණු ලොක්කා සිය සේවකයින් සියලු දෙනාම එකම උසස් තත්ත්වයේ තබාගෙන සිටින නමුත් එය ක්රියාවලිය තුළ අඩංගු වේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, කිසිවෙකුටත් වඩා වටිනා පුද්ගලයෙකුට හැඟී නොසිටින අතර සාර්ථකත්වය සඳහා ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතු බව සියලු දෙනා දන්නවා.
මේ අතර, හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කට වැඩ කරන එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනෙක් එක් අයෙකු සහ අනිත් අය ඉදිරියෙහි නින්දාවට හා ඔවුන්ට බැන වැදී ඇත. රැස්වීම්වලින් හා සමාජ රැස්වීම්වලින් ඔවුන් බැහැර කිරීම මගින් ඔහු ඔවුන්ව අවහිර කළ හැකිය. මෙම ආකාරයේ හැසිරීම කාර්යාලයේ සමස්ත වායුගයටම යටින් වලකපා අතර කණ්ඩායම් කාර්යය කිරීම අසීරුය. ඒ වෙනුවට, සේවකයින් අවධානය යොමු නොකර රැකියාවට අවධානය යොමු කරනවාට වඩා හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කාගේ යහපත් ගුණාංගවල රැඳී සිටීමයි.
දුෂ්කර ලොක්කා අවංක සහ විශ්වසනීය වුණත් වදහිංසකයන් කටකතා සහ ඕපාදූප පැතිරවීම
දුෂ්කර ලොක්කා තම සේවකයන්ට පවසනවා. ඔහු වචන නොකියයි, නමුත් ක්රියාවලිය තුළ ඔහු ගෞරවයෙන් සලකයි.
ඊට අමතරව, සත්යය රිදවන විට පවා, සෑම අවස්ථාවකදීම අවංකව කටයුතු කළ හැකි බව සේවකයන් හොඳින් දනී. මේ අතරේ, හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කා හැසිරවීම. කටකතා පැතිරවීම හෝ අන් අය ගැන ඕපාදූප පැතිරවීම මගින් ඔහු පාලනය කරයි. ඔහු නිතරම එක් සේවකයෙකුට එරෙහිව වැඩ කරන අතර, සෞඛ්යයට අහිතකර තරගකාරීත්වය දිරිගන්වයි. ඔබ වෙනත් සේවකයෙකු පිළිබඳ නුසුදුසු සංවාදයක් ඔබේ ලොක්කන් ඔබව හසු කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබ ඇමක් නොකියන්න. ඔබගේ තත්වය සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට හොඳම දේ තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන අතරම ඔබගේ විශ්වාසයන් සහ සාරධර්ම පවත්වා ගන්න.
පවුලෙන් වචනයක්
ඔබ ඔබේ ලොක්කා ඔබට හිරිහැර කරන බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබ ජීවත් වීමට උත්සාහ කළ පරිසරයක් නොවේ. මතක තබාගන්න, හිරිහැර කිරීමේ ලොක්කාක් සමඟ කටයුතු කිරීම කලබල විය හැකිය. එමනිසා ඔබ මානසිකව දුර්වල වූ විට, මානසික පීඩනයකින් හෝ කනස්සල්ලට පත්ව සිටින විට, වහාම ඔබේ සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු අමතන්න. ඊට අමතරව, ඔබේ තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට ආකාරය පිළිබඳ සැලසුමක් සකස් කළ යුතුය. ඔබගේ විකල්පයන් ඔබගේ ලොක්කා හි හිංසාකාරී හැසිරීම් වාර්තා කිරීම හෝ වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම. නමුත් වැඩබිම හිංසනය සමග ජීවත් වීමට උත්සාහ කිරීම කිසි විටෙක හොඳ අදහසක් නොවේ.