රැකියා ස්ථානයේදී සමාන-ලිංගික ලිංගික හිංසනය
හිටපු Thinx ප්රධාන විධායක නිලධාරි මිකී අග්රාල් මහතා "Period proof proof underwear" සංකල්පය හඳුන්වා දුන්නේ ය. කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට බල ගැන්වීම සහ ලිංගික හැසිරීම් පාලනය කිරීම සඳහා වූ කැපවීම ගැන සමාගම සතුටට පත්විය. එබැවින්, ඇය විවෘතව හා සුරක්ෂිත වැඩ කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කළ බව කියා සිටින ස්වයං-විස්තර කළ කාන්තාවක් වූ ඇග්රාල්, ඇගේ වැඩිපුරම කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලය ලිංගික හිංසනයට හිරිහැර කරන ලෙසට චෝදනා කළ අය විය.
මෙහිදී ස්ත්රී-ගැහැණු ලිංගික අඩන්තේට්ටම්වලට ලක්වූ හිටපු ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සමග කාන්තාරවාදී සංවිධානයක් ලෙස ප්රසිද්ධියට පත් විය. එය කෙසේ විය හැකිද?
සමලිංගික ලිංගික හිරිහැර යනු කුමක්ද?
රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික අඩන්තේට්ටම් ගැන බොහෝ දෙනා සිතන විට ඔවුන් ස්ත්රියකව හිරිහැරයට ලක් කරයි. නමුත් කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට හිරිහැර කරන අවස්ථාවන්හිදී, පිරිමින්ට හිරිහැර කරන පිරිමින් සහ කාන්තාවන් පිරිමින්ට හිංසා කරයි. ඇත්ත වශයෙන්, නීතිය හා සමාන ස්ත්රී පුරුෂයන්ට එරෙහිව ස්ත්රීන් හෝ පුරුෂයන් ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම තහනම් කරයි.
රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික හිංසනයට එරෙහි නීතියක් වන ලිංගික හිංසනය VII වන වගන්තිය යටතට වැටෙයි. ඔබ, ඔබේ රැකියාව, රැකියා වටපිටාව මෙන්ම වැඩ කරන ස්ථානයේ සිටින අයගේ බලපෑම් ඇති කරන රැකියා ස්ථානයේ සිටින අයගේ අප්රසන්න ලිංගික හැසිරීමක යෙදෙන විට එය සිදු වේ.
නීතිය යටතේ ලිංගික අතවරවලට හිමිකම් කියාපෑම් දෙකක් තිබේ:
- Quid pro quo කියයි
- සතුරු පරිසරය කියයි
Quid pro quo සමග පවසන පරිදි, අධීක්ෂකයකු හෝ සේවකයකුගෙන් අධිකාරියක් ඇති කෙනෙකුගෙන් ඉල්ලීමක් කිරීම හෝ කිසියම් සේවයක් සඳහා යමක් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා නුසුදුසු ලිංගික ඉල්ලීමක් ඇඟවුම් කරයි.
මේ අතර, සෘජු ක්රියාකාරිත්වය හා අදහස් දැක්වීම නිසා රැකියාවක පරිසරය බියගැන්වීම හෝ අහංකාර වීම නිසා සතුරු පරිසරයක් හට ගනී. උදාහරණ ලෙස ලිංගික විහිළු සහ අදහස්, ලිංගික හිංසනය, නිහඬ පිළිවෙත, අවමන් සහගත පින්තූර සහ අනවශ්ය සිතිවිලි ඇතුළත් විය හැකිය.
Thinx නඩුවේදී එක් අයකුගේ සිරුරේ පියයුරු සමග අන්ධභාවයට පත්වූ ඇග්රවල්, අවසරයකින් තොරව ඔවුන්ට ස්පර්ශ කර ඇයට හෙළිදරව් කිරීමට ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටියාය.
ඇය ඇඳේ නිදා සිටි අතර නිතර නිතර ඇඳුම් මාරු කරන සේවකයින් ඉදිරියේදී නිරන්තරව වීඩියෝ කොන්ෆරන්ස් රැස්වීම් පැවැත්වීමට ද චෝදනා එල්ල විය.
තව දුරටත්, ඇය වැසිකිළියක වාඩිවෙමින් සිටියදී අඩුම තරමින් එක් FaceTime රැස්වීමක් පැවැත්වූ අතර, ඇයගේ ලිංගික ගබ්සා කිරීම් නිරන්තරයෙන් සාකච්ඡා කළාය. වෙනත් වාර්තා වලින් පෙනී යන්නේ ඇය අවම වශයෙන් එක් කාන්තා සේවකයකු සමඟ ලිංගික සම්බන්ධකම් පැවැත්වීම පිළිබඳව උනන්දුවක් දැක්වූ බවයි.
ලිංගික හිරිහැර නොකළ යුත්තේ ඇයි?
බොහෝ පර්යේෂකයන් පවසන්නේ සමලිංගික ලිංගික අතවරවලට ලක් වූ සැබෑ පුද්ගලයන් සංඛ්යාව දැනට වාර්තා වී ඇති දේට වඩා වැඩි ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මිනිසුන් බොහෝවිට කිසි විටෙක පැමිණිල්ලක් නොකිරීම නිසා සේවා ස්ථානයේ දී එය නිතර සිදුවන ආකාරය මැනීමට අතිශයින්ම අපහසුය.
ලිංගික හිරිහැර වලට ගොදුරු වූවන්ට වාර්තා කිරීම හා ඔප්පු කිරීම අසීරු වීමෙන් බොහෝ විට කණගාටුවට කරුණක් වන්නේ තමන් කැමති නොවූ ලිංගික දියුණුව වෙනුවෙන් වරදවා වටහා ගත යුතු බවයි. විශේෂයෙන්ම, හිරිහැරකරුගේ ලිංගභේදය ගැන විශේෂයෙන් ම වාර්තාවක් ගොනු කරන්නේ නම් අන් අය තමන් ගැන සිතන දේ ගැන ඔවුන් කනස්සල්ලට පත්ව සිටී. ඔවුන් බොහෝ විට අපහසුතාවට පත්ව සිටින අතර ඔවුන් වෙත සිදු වන දෙය ගැන ලැජ්ජාවට පත්ව ඇත.
ලිංගික හිංසනය වාර්තා කිරීමට අපොහොසත්වීම සඳහා තවත් හේතුවක් නම්, ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීමේ භීතියයි.
ලිංගික හිරිහැර කිරීම් සංවිධාන තුළ කළමනාකරණය විසින් බොහෝ විට නොසලකා හැර හෝ යටපත් වී ඇති බව පර්යේෂණයෙන් සොයාගෙන ඇත. මීට අමතරව, වින්දිතයින්ට ප්රතිකාර කිරීම ගැන යමක් පවසන විට හෝ එය නතර කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින විට ඔවුන් බොහෝ විට සතුරුකම හා චෝදනා එල්ල කරයි.
කෙසේවෙතත්, සේවකයෝ වඩාත් බලසම්පන්නව සිටින බැවින් සමාන ස්ත්රී ලිංගික අතවරවලට ලක්වන පැමිණිලි සංඛ්යාව වැඩිවීම දැකිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් මිනිසුන් අන් අය ඉදිරියේ පෙනී සිටීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර ඔවුන්ගේ සිවිල් අයිතීන් උල්ලංඝනය වී ඇති බව පෙන්වා දිය යුතුය.
අනිත් අය ලිංගික අතවර කරන්නේ ඇයි?
යමෙකු වැඩ කරන විට ලිංගික හිංසනයකට ලක් වන විට බොහෝ විට අයහසුකම්වලට ලක්ව සිටින පුද්ගලයා භූමිකාව ගැන ප්රශ්න කිරීමට පටන් ගනියි.
එහෙත්, මනෝවිද්යාඥයින් මේ දුෂ්ටයාට දොස් නගමින් සිටිනවාදැයි අවවාද කරයි. බොහෝ අය තර්ක කරන්නේ අපරාධකරුවන්ගේ ලිංගික හැසිරීම හා ලිංගික හැසිරීම් නොතකා, ලිංගික හිරිහැරවලට හේතු වන්නේ කෝපය සහ අනාරක්ෂිතභාවය මගිනි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, පිරිමි හෝ ගැහැනිය යන කාරණා නොසලකා ලිංගික අතවර කරන බොහෝ අය, අනෙක් අය පාලනය කිරීමට සහ ආධිපත්යය කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. හිරිහැර කරන්නන් වෙනත් අයෙකු කෙරෙහි බලයක් ඇති විට පාලනයෙන් වැඩි කොටසක් දැනෙනවා. තව සමහරක්, හිරිහැර කරන්නන් ලිංගික උත්තේජනයට හෝ ඔවුන් සමග සිනාසීමට වඩා ඔවුන්ගේ ඉලක්ක ඉලක්ක කර අපහසුතාවට හා අවමන් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
ලිංගික අඩන්තේට්ටම් කිරීම තවත් කෙනෙකුට පාලනය කිරීමට හා තුවාල කිරීමට බලයේ පිහිටීමේ බලය වැඩි ය. මේ අතර, වැඩ කරන ස්ථානයේ දී ලිංගික අතවරවලට හැසිරවීමක් වන බව අනෙක් අය පවසති. ඒ අයගේ ලිංගිකත්වය ගැන අවධානය යොමු කිරීමෙන් කෙනෙකුගේ වැඩ අවලංගු කිරීමට ක්රමයක්.
ලිංගික හිරිහැරයන් බොහෝ විට සිදු වන්නේ කෙසේද?
2015 සමීක්ෂණය අනුව වයස අවුරුදු 18 ත් 34 ත් අතර ත් අතර කාන්තාවන්ගෙන් එක් අයෙක් වැඩ කරන විට ලිංගික අතවරවලට ලක් වේ. එම කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 81 ක්ම වාචික හිංසනය අත්විඳිති. 44% ක් ලිංගික ප්රගතියක් ලබමින් හා අනවශ්ය ලෙස ස්පර්ශ කිරීමෙන්, සියයට 25 ක් නිහඬව සිටිති. මේ අතර කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 75 ක් පිරිමි සාමාජිකයන් විසින් හිරිහැර කර ඇති අතර කාන්තා සේවකයින් විසින් සියයට 10 කගේ හිංසනයට ලක්ව ඇත.
එහෙත්, ඉතාම ස්වල්ප ස්ත්රීන් අපයෝජනයන් වාර්තා කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ත්රීන්ගෙන් සියයට 71 ක් කියා සිටින්නේ තමන් වැඩ නොකළ විට ලිංගික හිංසනයන් වාර්තා නොකළ බවයි. හිරිහැර කිරීම ගැන වාර්තා කළ 29% ක් පමණි, එය නිසි ලෙස හැසිරවූ බව සියයට 15 ක් පමණි.
ලිංගික හිරිහැර වැළැක්වීම සම්බන්ධයෙන් අන් අය දැනුවත් කිරීම සඳහා වැඩ කරන අය මෙම සංඛ්යා ලේඛන විශේෂයෙන් බලාපොරොත්තු සුන් කරති. විශේෂයෙන්ම සැලකිල්ලට ගනිමින් කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය වාර්තා කරන්නේ, සේවායෝජකයින්ගෙන් සියයට 70 ක් ලිංගික හිංසනය පුහුණු කිරීමක් වන අතර සමාගම්වලින් සියයට 98 ක් ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්ති.
ඔබ රැකියාවෙහි යෙදී සිටින ලිංගික අතවරවලට ගොදුරු වී ඇත්නම්, ඔබ මුහුණ දෙන දේ දැනගැනීමට කළමනාකරණය හෝ මානව සම්පත් කෙනෙකුගෙන් ඉඩ දෙන්න. ඔවුන් ඔබව බැරෑරුම් ලෙස පිළි නොගන්නේ නම්, ඊලඟට කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ යෝජනා සඳහා EEOC හෝ නීතිඥවරයා අමතන්න.