ඔබේ අයිතිවාසිකම් තේරුම්ගන්න
ඔබ කනස්සල්ලෙන් ඇතිවන අක්රමිකතාවයක් තිබේ නම්, ඔබේ තත්වය නිදන්ගත වේ , පවුලේ සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) සඳහා ඔබව සුදුසුකම් ලබා ඇත. වසරකට සමහර කාලවලදී රෝග ලක්ෂණ පාලනය කිරීමට අපහසු වී ඇති බව ඔබට දැනේවි. සමහරවිට ඔබට පෙනෙන රිද්මයක් හෝ හේතුවක් නොමැතිව ඔබගේ රෝග ලක්ෂණ ඉටි හා වෑහෙන බව ඔබ සොයාගත හැකිය.
ඔබේ රෝග ලක්ෂණ අනාවැකි කිව හැකිද නැද්ද යන කාරණය වන්නේ, ඔබේ තීව්රතාවය ඔබේ සාමාන්ය රැකියාවල නිරත වීමට ඔබට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපෑ හැකිය. මෙයින් අදහස් වන්නේ රැකියා වලින් තාවකාලික වෛද්ය නිවාඩු නොමැති වීම. තමන්ගේම රෝගී තත්ත්වයකින් හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන සේවකයින් සඳහා FMLA විසින් යම් වරප්රසාද ලබා දෙයි.
සමාලෝචනය
1993 දී පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත ක්රියාත්මක විය. සුදුසුකම් ලබන සේවකයන්ට වසරකට 12 ක් දක්වා නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබූ නිවාඩු සඳහා පහත දැක්වෙන හේතු නිසා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වේ.
- දරුවෙකුගේ උපත හෝ අලුත උපන් බිළිඳකු රැකබලා ගැනීම
- සේවකයාගේ නිවසේ අලුතෙන් බඳවාගත් දරුවාගේ දරුකමට හදා ගැනීම හෝ කැපවීම
- කිට්ටු පවුල් සාමාජිකයෙකුගේ (කලත්රයා, දරුවා, දෙමව්පියෙකු වැනි) රෝගාබාධ හෝ නිදන්ගත රෝග තත්වයන් යටතේ රැකවරණය
- සේවකයාගේම බරපතළ සෞඛ්ය තත්වය
මෙම ක්රියාව සාමාන්යයෙන් "බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයන්" නිදන්ගත තත්වයන් ලෙස, විවිධ ප්රතිකාර සඳහා අවශ්ය තත්ත්වයන් සහ සමාප්ත වැඩ වල දින තුනක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අවශ්ය වන තත්වයකි.
බැරෑරුම් ලෙස රෝගාතුර වූ සේවකයකු හෝ සේවක පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ වාරික නිවාඩු නොලැබීම හෝ අඩු කළ කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කළ හැක. අඩු කරන ලද වැඩ පැය ගණන් පැය හතරක් හෝ සති හතරක් වැඩ කිරීමෙන් අදහස් වනු ඇත. අඩු කරන ලද කාලසටහනක් යනු රෝගයක නොසැලකිලිමත් වූ රෝගයක් හේතුවෙන් (අනපේක්ෂිත ලෙස රෝග ලක්ෂණ නොසලකා හැරීම හේතුවෙන් නොසිතූ ලෙස නොපැමිණීම) නිසාය.
පැය 12 ක කාල සීමාවක් තුළ අකර්මන්ය හෝ අඩු කළ කාල සටහන් කොළ 12 වැඩ කරන සතියේ බැඳී ඇති නමුත් ඒවා පදනම්ව ඇත්තේ සැබෑ නිවාඩු මත (එක් වැඩ දිනයක, වැඩ පැය හතරක් වැනි) පමණි.
ආවරණය වන සේවා යෝජකයින්
පහත දැක්වෙන සේවා යෝජකයන් FMLA විසින් ආවරණය කර ඇත:
- සේවකයන් 50 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සිටින සේවකයින්
- රාජ්ය, ප්රාදේශීය හා ෆෙඩරල් සේවා යෝජකයන්
- රාජ්ය හා පෞද්ගලික ප්රාථමික හා ද්විතියික පාසල්
සුදුසුකම් සහිත සේවකයින්
ආවරණය වන සේවායෝජකයකු විසින් සේවයේ නියුක්ත සේවකයෙකු පහත දැක්වෙන සියලු අවශ්යතා සපුරා ඇත්නම් FMLA යටතේ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
- අවම වශයෙන් මාස 12 ක සේවා නියුක්තිකයෙකු ආවරණය කරන සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කර තිබේ.
- FMLA නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පෙර මාස 12 තුළ සේවකයා අවම වශයෙන් පැය 1,250 ක් වැඩ කර ඇත.
- සේවකයා ස්ථානයක පිහිටි හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයින්ගේ ස්ථාන වලින් සැතපුම් 75 ක් ඇතුළත සේවකයින් 50 ක් පමණ සේවයේ යොදවා ඇත.
ප්රතිලාභ
FMLA යටතේ, නිවාඩු කාලය තුළ සේවා යෝජකයාට සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතුය. නිවාඩු සේවයේ යෙදී සිටියදී වෛද්ය වරප්රසාද වාරිකයක තම හෝ ඇයගේ කොටස ගෙවීමට සිදු විය යුතු ය.
සේවකයෙකු FMLA නිවාඩු වලින් සේවයෙන් නැවත සේවයට ගැනීමෙන් රැකියා ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතුය. මෙම සේවකයා තම හෝ ඇයගේ මුල් රැකියාවට හෝ සමාගම තුළ සමාන තනතුරක් වෙත ආපසු යැවීමට ඇතුළත් වනු ඇත.
ඇතැම් "ප්රධාන" සේවකයන්ට රැකියා ප්රතිස්ථාපනය සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ. "ප්රධාන" සේවකයන් සාමාන්යයෙන් සමාගම තුළ තීරණාත්මක තනතුරු දරයි. එම්.එල්.ඒ.එල්.ඒ. නිවාඩු සේවයේ යෙදී සිටින එවන් සේවක තනතුරක් දැරීම, සේවායෝජකයා "සැලකිය යුතු සහ බරපතළ ආර්ථික හානියක්" නිසා රැකියාව ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ප්රතිපාදන උල්ලංඝනය නොකර සේවා යෝජකයාට එම තනතුර පුරවා ගත හැකිය.
වෙනත් තොරතුරු
FMLA නිවාඩු ලබා දීමට පෙර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වෛද්යවරයා හෝ වෙනත් සෞඛ්ය වෘත්තිකයකුගෙන් වෛද්ය සහතිකයක් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවසර ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වුවද සේවකයෙකු වෛද්ය වාර්තා සමඟ සේවා යෝජකයා සැපයීමට අවශ්ය නොවේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, නිවාඩු ලබා දීමකට කලින් (නියමිත ප්රතිකාර) වැනි සේවා යෝජකයාට කලට වේලාවට දැනුම් දීම සඳහා හිමිකම් ලැබිය හැකිය. එම්එල්එල්ඒ යටතේ නොගෙවූ නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පෙර සේවාලාභියාට ගෙවීමට සිදුවූ ගෙවීම් කළ යුතු වේලාව ඉක්මවා තිබිය යුතුය.
FMLA කොළ සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් (හෝ කාර්ය මණ්ඩල) මගින් සිදු කරනු ලැබේ. ඔබේ සේවායෝජකයාට සපයන ඕනෑම තොරතුරක් හා දැඩි විශ්වාසයක් තබා ගත යුතු අතර ඉතිරි නිවාඩු නිර්ණය කිරීමට සෘජුව වගකිව යුතු අනෙකුත් අයට හෙළි කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් ඔබගේ වෛද්යවරයා හෝ වෙනත් සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන් විසින් සපයනු ලබන වෛද්ය තොරතුරුවලට ඔබේ ක්ෂනික අධීක්ෂකයාට ප්රවේශ වීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.
උල්ලංඝනයන් සිදු කරන්නේ කෙසේද?
FMLA විසින් නිවාඩු සේවයේ නියුක්ත වූ හෝ සේවකයාගේ හෝ තම අයිතිවාසිකම් ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සේවකයකුට හිංසා කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය රැකවරණ නොලැබීම අසාධාරණ ය. එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය අංශය විසින් FMLA හි සේවකයින් උල්ලංඝනය කරයි. මෙම අංශය ගැටළු විසඳීම සඳහා සේවායෝජකයා අමතනු ලබන අතර, එය නොසලකා හැරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට එරෙහිව උසාවි ක්රියාමාර්ගයක් ගත හැකිය. ඊට අමතරව සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකුට FMLA හි කොන්දේසි උල්ලංඝනය කළ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආවරණය කළ සේවා යෝජකයාට එරෙහිව සිවිල් නඩු පැවරීමක් කළ හැකිය.
මූලාශ්රය:
> එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව - රැකියා ප්රමිති පරිපාලනය. පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත. 2008 නොවැම්බර් 19.