රැකියා ස්ථානයේ OCD සමඟ කටයුතු කිරීම

ඔබගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්න

OCD එකේ ජීවිතයේ සෑම අංගයකටම බලපායි. මෙම රෝග ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරන විට එය ඉතා අසීරු ය. OCD සමග ජනතාව නීතිමය රැකවරණය පිළිබඳ දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ, ඔවුන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව හෙළිදරව් කළ යුතු දේ, කොතැනදැයි ඉල්ලා සිටිය හැකි සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කළ යුතු ආකාරය. පහත සඳහන් තොරතුරු මඟ පෙන්වීමක් ලෙස ලබා දෙනු ලැබේ.

ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත

ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් (ආබාධ සහිත තැනැත්තන්) (ADA) යනු ආබාධ සහිත තැනැත්තන් වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සැලසුම් කරන ලද ෆෙඩරල් නීතියකි. ADA සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමකින් තම රැකියාව ඉටුකිරීමට හැකි ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධ සහිත සේවකයින් ආරක්ෂා කරයි. පෞද්ගලික සහ ආගමික සේවා යෝජකයින් 15 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන් සහ රාජ්ය අංශයේ සේවා යෝජකයන් මෙම ෆෙඩරල් වරම යටතට පත් වේ.

නීතිය මගින් ආවරණය වන සෞඛ්ය තත්වයන් විශේෂයෙන් ADA විසින් නිශ්චිතව හඳුනාගෙන නොමැත. ආබාධිතභාවය යනු ආබාධිත තත්ත්වයන් (ADA) සංශෝධන පනත යටතේ "එක් හෝ වැඩි ජීවිත ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතා" ලෙසයි. සමාන සේවා නියුක්තයින්ගේ කොමිසම (EEOC) තම රෙගුලාසි තුළ ඕසීඩී ඇතුළත් කර ඇත. එබැවින් EOOC ආබාධිත තත්ත්වයට පත්විය යුතුය.

ඔබගේ සේවාදායකයා ඔබේ ආබාධිතභාවය සනාථ කිරීමට ඔබගේ මානසික සෞඛ්ය සැපයුම්කරුගෙන් ලියවිලි ඉල්ලිය හැකිය.

විශාල සමාගම් සාමාන්යයෙන් වාසස්ථානය සඳහා ඉල්ලීම් යොමු කරන ආකාරය විස්තර කරන ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටි. එසේ නම්, ඔබේ OCD ආබාධිත බව හෙළිදරව් කිරීමට පෙර ඒවා දැනුවත් කිරීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

සාධාරණ නේවාසික

නවාතැන් සඳහා ඉල්ලීම් සාධාරණ ලෙස සැලකිය යුතු බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය.

JAN අනුව, මෙය "ඕනෑම අයදුම්කරුවකුට හෝ සේවකයාට ආබාධ සහිතව රැකියාවක් හෝ වැඩ පරිසරයක් වෙනස් කිරීම හෝ ක්රියාකාරී පරිසරය වෙනස් කිරීම හෝ අත්යවශ්ය රැකියා කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා දායක වනු ඇත. ආබාධිත නොවන සේවකයින්ට ආබාධ සහිත සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයෙකුට අයිතිවාසිකම් සහ වරප්රසාද ඇති බවට සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ද ඇතුළත් වේ. "

EEOC පවසන්නේ, සේවා යෝජකයන්ට සාධාරණ නැවතුම් සැපයිය යුතු බවය. එසේ නොකරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට අනවශ්ය ලෙස දුෂ්කරතාවයන් ඇති කරයි. අනවශ්ය දුෂ්කරතාවන් පැහැදිලි වන්නේ ව්යාපාරයේ ප්රමාණයේ හෝ ව්යුහය අනුව මිල අධික වූ නිසා හෝ අධික දුෂ්කරතාවයක් ඇති බවයි.

අනාවරණය නොකළ යුතුද යන්න හෙළි නොකළ යුතුය - ප්රශ්නය මෙයයි

රැකියාව මත ඔබේ මානසික සෞඛ්ය තත්වය හෙළිදරව් කිරීමට අවදානම් සහ ප්රතිලාභ තිබේ . ඔබේ ලක්ෂණ ඉටුකිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව සමඟ ඇතිවන ලක්ෂණ මැදිහත් වීමට නම්, ඔබේ රැකියාව රැකගැනීමට ඔබට හෙළිදරව් විය හැකිය. ඔබ අනාවරණය කිරීමට පෙර ගෙදර වැඩ කිරීම කිරීම ඥානවන්ත ය.

1. ඔබේ සේවායෝජකයා ADA යටතේ ආවරණය කර ඇත්ද යන්න තීරණය කරන්න
2. ඔබේ වෛද්ය හෝ මානසික සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුගෙන් ඔබේ නිර්වචනය සුරක්ෂිත ලියකියවිලි.
3. හෙළිදරව් කිරීමේ ප්රතිවිපාක පිළිබඳ අවබෝධයක් ඇති වන්න (කලංකය, විනිශ්චය, සම-සේවක අමනාපය).

1. ආබාධිතයන් සඳහා ආබාධිත තත්වයන්ට අදාළ ප්රතිපත්ති සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
2. ඔබේ රැකියාව වඩාත් කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය නිශ්චිත සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් මොනවාදැයි තීරණය කරන්න.
3. ඔබට හෙළිදරව් කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු කොපමණ දැයි සිතා බලන්න. ඔබගේ ආබාධිත තොරතුරු පිළිබඳ විස්තර කිහිපයක් සමඟ කෙටි විස්තරයක් වර්ධනය කර ඔබගේ අධීක්ෂකයා හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා සමග බෙදා ගැනීමට ඉල්ලුම් කර ඇත.

ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කිරීමට පෙර යෝබ් හෝටල් ජාලය (JAN) අමතන්න. ඔවුන්ට හෙළි කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ට උපදෙස් දිය හැකිය. ඔබේ නිශ්චිත අවශ්යතාවන් මත පදනම්ව සාමාන්යයෙන් පිරිනමනු ලබන ආකාරයේ නවාතැන්. ඔබ හෙළිදරව් කරන විට ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබා දීම සඳහා මානසික ආබාධයන් සැපයිම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියෙන් තොරතුරු මුද්රණය කළ හැකිය.

එසේ කිරීමෙන් ඔබගේ අයිතිවාසිකම් ගැන ඔබ දැනුවත්ව සිටින අතර, ඔබගේ තත්ත්වය තුළ සාධාරණ ස්ථානගත කිරීම සාධාරණ විය හැකි බව තීරණය කිරීම සඳහා සම්පතක් ලබා දේ.

ඉල්ලීම අනුව සාධාරණ නවාතැන් සකස් කිරීමට ජාන සේවය කරන්නන් හා සේවකයින් සමග සාකච්ඡා කරයි. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙහි කොටසක් ලෙස JAN එක්සත් ජනපදයේ කොටසක් ලෙස මෙම සේවාව නොමිලේ වේ.

වෙනස්කම් කිරීම

ඔබට වෙනස්කම් කර ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබට ළඟම ඇති EEOC කාර්යාලයේදී ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට ගොනු 180 ක් පමණක් තිබේ. මෙම ප්රකාශය දිගු කාලයක් ගත කළ හැකි ය. හිමිකම් පෑමක් කරන පුද්ගලයින්ට හිමිකම් පෑමක් සඳහා පලිගැනීම් වලින් නීත්යානුකූලව ආරක්ෂා කර ඇත. ප්රතිප්රහාරය ඔප්පු කිරීමට අපහසු වුවත්, එය සිදුවනු ඇත. ඕනෑම සැලකිල්ලක් දක්වන්න.

_{ප්රභවයන්}

_{රැකියා ගබඩා ජාලය . (2014). නවාතැන් හා අනුකූලතා මාලාව: මානසික සෞඛ්ය ආබාධ සහිත සේවකයන්. ජෑන්. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html වෙතින් ලබාගත හැක}

_{එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. (2014) ආබාධිත බව සැලකීම. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm වෙතින් ලබාගත හැක}