OCD හා වැඩ: සේවා යෝජකයන් සමඟ කටයුතු කිරීම

ඔබේ අයිතිවාසිකම් හඳුනාගන්න, නමුත් ඕසීඩී අනාවරණය සඳහා අවදානම් දැන ගන්න

ඔබ OCD තිබේ නම්, රැකියාවක් සොයා එය ලබා ගැනීම සහ එය පවත්වා ගැනීම සඳහා එය අතිශය අභියෝගාත්මක විය හැකිය. විශේෂිත රැකියාවක අවශ්යතාවයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා OCD හි ලක්ෂණ හට ගත හැකි අතර, මානසික රෝග සමඟ සම්බන්ධ වන අගතිය, අගතිය සහ වෙනස්කමේ සැලකිය යුතු අභියෝගයද පවතී.

සේවකයින්ගේ හා සේවක සේවිකාවන් අතර ගැටලු

ඕසීඩී ඇතුළු සෞඛ්ය තත්ත්වය හේතුවෙන් කෙනෙකුට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වෙනත් ස්ථානයකට සුදුසුකම් ලැබුවහොත් ඔබ රැකියාව අහිමි වනු ඇත්තේ ඔබ OCD ඇති නිසාය. නීතිය පිළිබඳව පැහැදිලිව ම පැහැදිලි වුවත්, වර්තමාන සේවකයන්ගේ වර්තමාන සේවකයින්ගේ සැබෑ අත්දැකීම අවාසනාවට වඩා වෙනස් විය හැක.

කෙසේ වෙතත්, අසාධාරණ ලෙස, මානසික හෝ ශාරීරික හෝ මානසික හෝ ශාරීරික වේදනාව දැන සිටින කෙනෙකු දැනටමත් සිටින අයෙකු බඳවා ගැනීම අවසන් කිරීම හෝ ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට දිරිගැන්වීමක් වශයෙන් සැබවින්ම තරමක් දිරිගැන්වීමකි. සාමාන්යයෙන් එවැනි සේවක සෞඛ්ය පිරිවැය වැඩි වේ, ඔවුන් තව දුර දිනවල නොපැමිණෙන අතර, දිගුකාලීන ආබාධිත නිවාඩු සඳහා පවා ඔවුන්ට සිදුවිය හැකිය - ඒ සියල්ලම සේවායෝජකයාගේ පහල රේඛාවට බලපෑම් කළ හැකිය.

වෛද්යවරයකුගේ තත්ත්වය මත කෙනෙකුව අවලංගු කිරීම නීති විරෝධී වුවද, සේවාදායකයින්ට එය වක්රව එසේ කිරීමට බොහෝ ක්රම තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, සේවායෝජකයා සේවකයාට අත්හැර දැමීමට තීරණය කළ තෙක් සේවකයාට ක්රමයෙන් වඩා අනවශ්ය කාර්යයන් ලබා දිය හැකිය.

යම් අයෙකු රැකියාව අහිමි වී හෝ යම් රැකියාවක් ලබා දී ඇති බව වෛද්යවරයෙකුගේ මතය අනුව යමෙකු විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔප්පු කිරීම ඉතාම අසීරු වේ.

මේ ආකාරයේ තත්වයන්ගෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ නරකම සිද්ධියයි. මානසික ආබාධ සහිත සේවකයින් සඳහා සවාරියක සවිබල ගන්වන සහ සේවා සපයන බොහෝ දෙනෙක් සිටින බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.

කෙසේවෙතත්, ඔබේ රැකියා ස්ථානයේදී ඔබේ අසනීප තත්වය හෙළි කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය.

ඔබේ සේවා යෝජකයාට OCD හෙළි කළ යුතුද?

ඔබගේ OCD විභව හෝ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට හෙළිදරව් කිරීමට තීරණය කිරීම භයානක විය හැකිය. මෙම ස්ථානයේ සිටින ජනයා බොහෝවිට:

ඔබ මෙම තනතුරට ගියහොත්, නිවැරදි පිළිතුරක් නොමැති බවත්, ඔබ විසින්ම මෙම තීන්දුව කිරා බැලිය යුතු බවත් දැන ගැනීම වැදගත්ය.

අනාවරණය කිරීම සඳහා සලකා බැලිය යුතු කරුණු

අනාවරණය කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නොමැත.
ඔබ රැකියාව සඳහා කුලියට කලින් හෝ පසුව හෝ ඔබේ රෝග නිර්ණය කිරීමට කිසිදු නීත්යනුකූල වගකීමක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රෝග විනිශ්චය ගැන විභව හෝ වත්මන් සේවා යෝජකයාට පවසන විට ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට හෝ නඩත්තු කිරීමට අවශ්ය විය හැකි ඕනෑම ස්ථානයකට ඔබේ අයිතිය සුරැකීමට ඔබට හැකි එකම ක්රමය වේ. එසේම, ඇතැම් ප්රතිලාභ ලබාගැනීම ඔබේ සෞඛ්ය තත්වය හෙළිදරව් කිරීමෙන් පමණක් විය හැකිය.

ඔබේ රෝග ලක්ෂණ කොතරම් බරපතළද?
ඔබේ රෝග ලක්ෂණ විශේෂයෙන් බරපතළ නම්, එය රැකියාවෙහි සැඟවීමට අතිශයින්ම අපහසු විය හැක. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබගේ අත් සේදීම පැය ගණනක් වැය කළහොත්, ප්රශ්න අවසානයේදී මතු කරනු ඇත. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඔබේ රෝගාබාධකයා ඔබගේ සේවායෝජකයාට හෙළිදරව් කිරීම, ඔබ වැඩෙහි අත්දැකීම් ඇතිවන රෝගාබාධ සමඟ ක්රියාකාරී හා ක්රියාශීලී ක්රමයක කොටසක් විය හැකිය.

අනික් අතට, ඔබේ රෝග ලක්ෂණ මෘදු, කළමනාකරණය කළ හැකි සහ / හෝ නොපෙනෙන (පරිණාමය සමග ඇති කාරණය මෙන්) නම්, එවැන්නක් අවශ්ය නැත. ඔබගේ සේවායෝජකයාට සිදු වන දේට සාපේක්ෂව ඔබගේ රෝග ලක්ෂණ සැඟවීමට මානසික පීඩනයක් ඇති වන ආකාරය පිරිවැය-ප්රතිලාභ විශ්ලේෂණය කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

ඔබගේ හැකියාවන් හෝ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට සහයෝගය දැක්වීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේද?
විවිධ සේවා යෝජකයන් විවිධාකාරයේ අසමසම රෝගාබාධයක් සහිත සේවක සේවිකාවන් අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද යන්න වෙනස් වනු ඇත. සමහරුන් විසින් නීත්යානුකූලව අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතු දේ පමණක් කළ යුතු අතර, අඩු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය හෝ කාලසටහන් වෙනස් කිරීම් වැනි නවාතැන් සැලසුම් කිරීමේදී තවත් අයට තවත් අතිරේක සැතපුමක් යනවා. මේ සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වාර්තාව ගැන හැඟීමක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

ඔබේ විභව හෝ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට පැහැදිලිව රැකියා ස්ථානයේ සාධාරණ ප්රතිපත්ති තිබේද?
රැකියා ස්ථානයේ සාධාරණත්වය සම්බන්ධයෙන් ක්රියාකාරී සේවා නියුක්තිකයෙකුට ක්රියාකාරී සේවා නියුක්තිකයෙකුට නිතරම සළකනු ඇති අතර, එහි නවාතැන් කටයුතු කළ යුතු ආකාරය ගැනද ක්රියා කරයි. හොඳම අවස්ථාවන්හිදී මෙම ප්රතිපත්තිවලට අනුකූලව සංවිධානයේ ප්රමුඛතාවයක් ලෙස මෙම ප්රතිපත්තිය නිදහසේ හා මහජනතාවට ලබා ගත හැකි බවත්, සේවකයින් සියලු දෙනා අනුගමනය කරන බවත් අපේක්ෂා කෙරේ. ඔබේ සංවිධානය තුළ ඇති ආකාරයේ ආරක්ෂාව බැලීමට ඔබේ සංවිධානය තුළ ඇති ලේඛන පරීක්ෂා කරන්න (මානව සම්පත් ආරම්භ කිරීමට හොඳ ස්ථානයක්).

ඕසීඩී සමඟ ඔබ කොතරම් සැප පහසු ද?
ඔබට ඔබේ සේවායෝජකයා පෙනී සිටිය හැකි ආකාරය නොතකා ඔබට OCD ඔබ සිටින බව සැළකිලිමත් නොවිය හැකිය. වෙනස්කම් කිරීම හා අපකීර්තිමත් භීතිකාව ගැන බිය ගැන්වීම හේතුවෙන් හෙළිදරව් කිරීමක් සිදුවිය හැකිය යන තර්කයට වඩා අවදානම් ය. අනික් අතට, ඔබේ අසනීපයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම සුව පහසු පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. ඔබ සාමාන්යයෙන් අන් අය පවසන විට අන් අය පවසන්නේ නම්, ඔබ විශේෂයෙන්ම සිටින පුද්ගලයන්ට පවසන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඕසීසී වී ඇති බව හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ඔබ සෑහීමකට පත් නොවී සිටීම හොඳ ය.

ඔබේ OCD වැඩ කරන ආකාරය හෙළිදරව් කරන්නේ කෙසේද?

ප්රතිලාභ ඔබට වඩා අවදානම් සහගත බව සහ ඔබ අනාගත හෝ වර්තමාන සේවා යෝජකයා වෙත ඔබ OCD බවට අනාවරණය කර ඇති බව ඔබ තීරණය කර ඇත්නම්, ඔබගේ රෝගාබාධිත ස්වභාවය හා දරුණු බව ඔබගේ සේවායෝජකයා අවබෝධ කරන බවට ඔබට සහතික වනු ඇත.

මෙය ඔබගේ ලොක්කාට දැනුම් දිය යුතු බව එයින් අදහස් නොකෙරේ, ඇය දැනගත යුතු දේ හා ඔබට අවශ්ය නවාතැන් සෙවිය යුතු දේ. ඔබේ සේවායෝජකයා OCD සමඟ සම්බන්ධ වූ අභියෝග සම්පූර්ණයෙන්ම වටහා නොගන්නේ නම් හෝ එය කුමක්දැයි නොදැන සිටියි නම්, ඔබගේ රෝගී තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට ද ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ඔබේ සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුට ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට හැකි වනු ඇත.

අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සේවක සහායක වැඩ සටහනක් හෝ ඊ.ඒ.පී. ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබේ OCD අනාවරණය කර ගැනීමට හෝ පහසු කිරීමට මෙම සේවාව ඔබට හැකිය.