නීති දැනගන්න
ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ඇමරිකාව ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කරන පුළුල් සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීතියකි. 1990 දී එය නීතියට අත්සන් කරන ලද අතර, 2008 ADA සංශෝධන පනත යටතේ එහි විධිවිධාන පුළුල් කරන ලදී.
2010 වර්ෂයේදී, අධිකරන ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් II (රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ෙසේවා) සහ III (පොදු වාසස්ථාන සහ වාණිජ පහසුකම්) ආෙයෝජන වලට අනුව ෙසේවා සුනඛයන් සඳහා නව රෙගුලාසි මාලාවක් නිකුත් කරන ලදී.
මෙම රෙගුලාසි සියලුම මහජන අවකාශයන් තුළ සේවා බස්ර්ර් වල අයිතිකරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි. 1986 වර්ෂයේ ගුවන් ප්රවාහක ප්රවේශ පනත වැනි නිශ්චිත අවස්ථාවන්හිදී අදාළ වන වෙනත් නීති තිබේ; සාධාරණ නිවාස පනත; සහ 1973 පුනරුත්ථාපන පනත (යම් කොටසක් හෝ ෆෙඩරල් මූල්ය ආධාර ලබමින් ඕනෑම වැඩ සටහනක් හෝ ක්රියාකාරකමක් වෙත සේවා සපයන්නාගේ කටයුතු වලට සම්බන්ධ වී ඇති). කෙසේ වෙතත්, ඒඩීඒ යනු සේවා සුනඛ කණ්ඩායම් සමග වඩාත් පොදු අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය පාලනය කරන නීතියයි.
"සර්විස් සතුන්" නිර්වචනය
නිශ්චිතවම, ADA දැනට සේවක සත්ත්වයන් "සුනඛයන් රැකියාවක් කිරීමට හෝ තනතුරු සඳහා කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට තනිව පුහුණු කරන ලද සුනඛයන්" ලෙස අර්ථ දක්වයි. (සමහර අවස්ථාවන්හි දී කුඩා අශ්වයන් ද සේවා සත්ත්වයන් ලෙස සලකනු ලබන නමුත් මෙම ලිපියෙහි විෂය සීමාව ඉක්මවා) මෙය එය සර්ව සම්පූර්ණ සේවක සුනකයෙකු වන ADA අර්ථ දැක්වීම වේ.
PTSD සඳහා මානසික සේවා බීම
කායික රෝගී තත්වයක් තුළදී පශ්චාත්-කම්පන මානසික ආතතිය සමඟ පුද්ගලයකු සංසිඳුවීම ඇතුළුව සේවක බල්ලෙකු විසින් ඉටු කළ හැකි කාර්යයන් උදාහරණ සපයයි. ADA තවමත් PTSD සහිත පුද්ගලයන් සඳහා සේවා සුනඛයන් බොහෝ විට " ඩීඑම්ඒ විසින් ආවරණය නොකෙරෙන හැඟීම් සහිත සත්වයින් (ESAs).
ආර්ඩබ්ලිව්ඒ සුනඛයන් වර්ග දෙක අතරේ පැහැදිලිව හඳුනා ගනී. ESAs සැනසිල්ල හෝ හැඟීම් සහය ලබා දෙන්නේ එකම බවය. සේවා සුනඛයන් විශේෂයෙන් ආබාධිත සහ ලිහිල් කිරීමේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට විශේෂ පුහුණුවක් ලබා දී ඇත.
මහජනතාවට දෘශ්යාබාධිත පුද්ගලයන් සමඟ සේවා සපයන සුනඛයන්ට සේවය කිරීම දැකබලා ගැනීමට පුරුදුවී සිටියද, විශේෂයෙන් ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට, විශේෂයෙන් පීටීසීඑස් ද ඇතුළුව, අනෙකුත් අසනීප සහිත අයට උපකාර කරන සේවා සුනඛයන් සම්බන්ධයෙන් බොහෝ නොදැනුවත්කම පවතී.
Psd Psychiatric Service Dog යනු කුමක්ද?
PTSD සේවා සුනඛයන් යනු මානසික සේවා බල්ලෙක් වර්ගයකි. මනෝචිකිත්සක සේවා සුනඛයන් යනු වෙනත් ඕනෑම වර්ගයේ සේවා සුනකයෙකු වැනි සුපරීක්ෂාකාරී ආධාරක බල්ලෙක්, අල්ලා ගැනීම අවදානම් බල්ලෙක්, හෝ "ඇස් පෙනීමේ" බල්ලෙක් වැනි නීත්යානුකූල ය. PTSD සේවා සුනඛයින්ට ආබාධිතව අවම කිරීමේ කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කිරීම සඳහා පුහුණුව ලබා ගත හැකිය:
- ඖෂධ ලබා ගැනීම
- ඔහු හෝ ඇය රාත්රී භීෂණයක් ඇති නම් විදුලි පහන් සහ ඔවුන්ගේ හැසිරීම අවදි කිරීම
- Hypervigilance රෝග ලක්ෂණ සමනය කිරීම සඳහා නිවසේ සිටීම
- විඝටන සංසිද්ධියක දී ඔවුන්ගේ හැසිරීම් කටයුතු මෙහෙයවීම
- අත්පොත අත්දුටු සිහිකැපුමක් අත්විඳින විට උපායශීලී මැදිහත් වීමක් ආරම්භ කිරීම
- ඒවායේ අතළොස්සක් තුළ ඔවුන්ගේ කටයුතු මෙහෙයවන්නා
එක් එක් පුද්ගලයා PTSD සමග ඇති අත්දැකීම් එකිනෙකට වෙනස් වන අතර එම නිසා එක් එක් සේවකයාගේ වගකීම් සුවිශේෂී වේ.
සේවා බල්ලන් සඳහා රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් නීති තේරුම් ගැනීම
සේවා බල්ලෙක් ඉටු කරන විශේෂිත කාර්යයන් කුමක් වුවත් එය අවම වශයෙන් එක් ආබාධිත සහ අවම කාර්යයක් කළ හැකි වුවත් එය සේවා සුනකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ. ඒ අනුව ADA හි විධිවිධාන අදාළ වන අතර එය ක්රියාත්මක විය යුතු ය. රාජ්ය හෝ දේශීය නීති ෆෙඩරල් නීතිය සමඟ නොගැලපෙන විට, ෆෙඩරල් නීතිය ප්රමුඛත්වය ලබා දෙන්නේ නම්, ඒ ඒඩබ්ලිව්ආර් හි යම් විධිවිධානයක් ප්රතිසන්ධානය කිරීමට හෝ තවත් සීමාසහිත ඕනෑම ආඥාපිතයක් සෑදීමට උත්සහ කරනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, ප්රාන්ත පොලිස් නිලධාරීන්ට පමණක් ෆෙඩරල් නීතියක් නොලැබේ. එහෙයින් යම් ආයතනයක් සේවයේ සුනඛ කණ්ඩායම් ඇතුළත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන අතර පවත්නා රාජ්ය නීති මගින් තත්වය ආවරණය නොකෙරේ නම්, එක්සත් ජනපද දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම හෝ ෆෙඩරල් උසාවියක නඩුවක් ගොනු කිරීම පමණි. සේවයේ අයිතිකරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා රාජ්ය නීති තිබේ නම්, සේවකයා හෝ සංස්ථාපිතය ඇත්තෙන්ම වරදකරුවෙකු කර ඇති අතර ඔහුට දඩයම් කළ හැකිය. ඒ අනුව අදාළ රාජ්ය නීතිය මෙන්ම ADA ද දැන ගැනීම අත්යවශ්ය වේ.
පුහුණු සේවා බල්ලන් සම්බන්ධයෙන් සීමාවන්
පුස්තකාලයේ සේවා සුනඛයන් (FITITs) ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ආවරණ නොකෙරේ. නමුත් SDIT හි පූර්ණ වශයෙන් පුහුණු වූ ප්රතිවිපාකයක් ලෙස SDIT සඳහා සමාන ආරක්ෂාවක් ලබා දී ඇත.
කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී සමහර ආබාධිත තත්වයන්ට පමණක් ආවේණික වන අතර, බොහෝවිට PTSD සහ අනෙකුත් මනෝවිද්යාත්මක තත්වයන් හැරෙන්නට නැත. මීට අමතරව, එම නීති සමහරක් රාජ්ය ප්රතීතනය කරන ලද ආයතන විසින් පුහුණු කරන ලද සේවා සුනුවෝ පමණක් නොව, අයිතිකරුවන්-පුහුණු සේවා බල්ලන් (OTSDs) පමණි.
ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ සේවා බල්ලෝ තහනම් කළ හැක්කේ කොහේද?
ADA වලට අනුව, සේවා සුනඛයින්ට ඔවුන්ගේ සෝබන වලට අවකාශ සලසමින් අවන්හල් හා සිල්ලර වෙළඳසැල් ඇතුළුව මහජනතාවට විවෘතව පවතින ඕනෑම අවකාශයක් බවට පත් කිරීමට ඉඩ ඇත. (රාජ්ය හෝ දේශීය සෞඛ්ය සංග්රහයන් පරිශ්රයේ සතුන් තහනම් කළ හොත්). සේවා සුනඛයින් රෝහල් විභාග කාමර සහ රෝගීන් කාමරවලට පවා ඉඩ දී ඇත. සෝවියට් අවුට්නර්හි සම්පූර්ණ අවසරය ලබා ගැනීම සඳහා ඇති එකම ව්යතිරේකය වනු ඇත්තේ සුනඛයින්ගේ පැමිණීම අනිත් අයගේ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව යටපත් කිරීමයි. රෝහලේ මෙහෙයුම් කාමර සහ ගිනි අවියකින් ඇති වූ බඩවැල් සුනඛයින්ගේ සම්භාවිතාව බලපානු ඇත.
සේවා සුනඛයන් ද ආර්ඩබ්ලිව්ඒ හි "මූලික වෙනස්කම්" වගන්තිය යටතේ ඇතැම් ප්රදේශවලින් බැහැර කරනු ලැබිය හැකිය. එය සඳහන් කරන්නේ, "වෙනස්කම්" මූලිකවම භාණ්ඩ, සේවා, පහසුකම්, වරප්රසාද, වාසි හෝ වාසස්ථාන මගින් ලබා දෙන ස්වභාවයේ ස්වභාවය වෙනස් කරන බවයි. ව්යාපාරික ආයතනය, ව්යාපාරයට එහි ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, නිරන්තරයෙන්ම ලැහැබ් සුනඛයන් මූලික වශයෙන් සිනමා ශාලාවක් හෝ ප්රසංග ශාලාවක් මගින් සපයනු ලබන සේවාවන් වෙනස් කරනු ඇත. ඒ අවස්ථාවේදී බල්ලෙක් ඉවත් කළ යුතු බව සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. කෙසේ වෙතත්, බල්ලෙක් බල්ලා දැම්මේ කනස්සල්ල මත පදනම්ව සේවක සුනඛ කණ්ඩායමට ඇතුල් වීම වළක්වා නොතිබීම. සේවා සුනඛයන්ද නිවසේ බුබුළු නොමැති නම් හෝ ඔවුන් "පාලනයෙන් තොර" නම්, ඔවුන් සුනඛයන් පාලනය කර නැත.
බිය, අසාත්මිකතා, "සුරතල් සතුන් නැත" සහ අනෙකුත් සුරතල් සීමාවන්
සුනඛයන්ගෙන් බල්ලෙකුගේ බියක් හෝ අසාත්මිකතාවන් නොලැබීම සාධාරණ හේතු සාධකයක් වේ. දරුණු අසාත්මිකතාවයක් හා පොදු ඉඩ ප්රමාණයක් ඇති විට, පක්ෂ දෙකම සඳහා වෙන් කර තැබිය යුතු අතර, හැකි තරම් දෙකට බෙදීම.
සුරතල් නොවන "සුරතල් සතුන්" යනුවෙන් සලකනු ලබන්නේ සුරතලුන් නොවන නිසා සේවා සුනඛයන්ට අදාළ නොවේ . ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ආරක්ෂිත පංතියක් ලෙස සලකනු ලබන බැවින්, සේවයේ සුනඛ කණ්ඩායම් වලට ප්රවේශය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා "සේවා ප්රතික්ෂේප කිරීමක්" ආයතන සංග්රහයට යොමු නොවිය හැකිය.
අයිතිකරු කවරෙකු හෝ ඉල්ලීමක් කළ නොහැකිය
සුනකයෙක් සුරතල් සතුන් හෝ සේවා සුනකයෙක් නම්, සිමෙන්ති හිමියන් අවිනිශ්චිත නම්, ඔවුන් විශේෂිත ප්රශ්න දෙකකින් තොරව ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
- බල්ලා සේවා බල්ලෙක් ද?
- සුනඛයා පුහුණු කිරීමට කුමන කාර්යයක් හෝ කාර්යයක් තිබේද?
සේවකයාගේ සේවකයා සුනඛයන්ගේ ආබාධිතභාවය පිළිබඳව විමසීමට හෝ විශේෂයෙන් සේවා සපයන බල්ලා විසින් පුහුණු කරන ලද ඕනෑම කාර්යයක් ඉටු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම විශේෂිතය. සේවා සුනඛයාට ඉටු කළ හැකි සියලු කාර්යයන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් සැපයුම්කරුට අවශ්ය නොවේ. එක් කාර්යයක් නම් කිරීම ප්රමාණවත්ය.
තවද, ADA විශේෂයෙන් පවසන්නේ සේවකයින්ට "වෛද්ය ලේඛන", "විශේෂ හැඳුනුම් පතක්" හෝ "පුහුණු ලියකියවිලි" අවශ්ය නොවන බවය. එමගින් සුනඛයකුට කාඩ්පතක් අවශ්ය නොවන්නේ රාජ්ය හෝ පළාත් පාලන ආයතනයකින් නිකුත් කරන ලද ටැග්, ටැබ් එකක් හෝ වෙනත් දෘශ්ය හඳුනාගැනීමේ උපකරණ භාවිතා කිරීම සඳහා ප්රවේශය ලබා දීම. මෙම අයිතමයන් ඕනෑම එකක් භාවිතා කිරීම ADA සමග අනුකූල නොවේ.
සේවා සුනඛයකුගේ ආරක්ෂිත භාවිතය සඳහා අවශ්ය උපකරණද?
ADA හි සඳහන් එකම උපකරණ වන්නේ ඇඹරුම් පටියක්, පටි හෝ කරකැවිල්ලයි. තවද එය හැසිරවීමේ විශේෂිත අවශ්යතා මත රඳා පවතී. සේවයේ සුනඛයාට තම කාර්යයන් ඉටුකිරීමට හැකියාවක් ඇලෙක්ස්, පටි හෝ කරකැවිල්ල නම්, හසුරුවන්නකුට ශබ්දය හෝ අත් සංඥා හෝ වෙනත් සුදුසු ක්රම භාවිතයෙන් බල්ලා පාලනය කළ හැකිය.
ක්රියාකරුවන් සහ සේවා සුනඛයින්ගේ වගකීම්
සේවා සුනඛයන්ගේ ක්රියාකලාපයන් ADA හි විධිවිධානයන්ට නොදන්නා කම්කරුවන් හමුවීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය, නීතිය පිළිබඳ නොදැනීම වෙනස්කම් කිරීම සඳහා නිදහසට හේතුවක් නොවේ. සේවා සුනඛයින්ගේ ක්රියාකලාපය ඔවුන්ගේ යහපත් හැසිරෙන සුනඛයන්ගේ පාලනය පවත්වාගෙන යාමේ වගකීමක් ඇත; පොදු සනීපාරක්ෂක මෙහෙයුම්වල යෙදෙන අයට සේවා සුනඛ කණ්ඩායම් සම්බන්ධ නීති දැනගැනීමට සහ ADA හි සඳහන් පරිදි ප්රවේශය ලබා දීම සඳහා වගකීම දරයි.