Bipolar Disorder සහ ඔබේ ADA හිමිකම්

Bipolar Disorder සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබේ හැකියාව ADA විසින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ

ඔබ බයිපෝල අක්රමිකතාවයක් ඇති විට , එය ඔබේ රැකියාවට බලපාන ආකාරය හා වැඩ කරන ස්ථානයට සැලකිය හැකි ආකාරය ගැන ඔබ පුදුම විය හැකිය. ඔබ තවමත් වැඩ කිරීමට හැකි වන අතර, ඔබ තවමත් නව රැකියාවක් සඳහා සලකා බලනු ඇත? ආබාධ සහිත පනත (ඇමෙරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත) විසින් ආවරණය කරන ලද බොහෝ කොන්දේසි වලින් බයිපෝල අක්රමිකතාවයකි. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ආදේශ කිරීම, රැකියා පැවරීම්, උසස් කිරීම්, ගෙවීම්, දොට්ට දැමීම, ප්රතිලාභ, දොට්ට දැමීම් සහ අනෙකුත් සියලු කටයුතුවල නිරත වන ක්රියාකාරකම් හි සැලකීම් වලින් ආරක්ෂා කිරීමට මෙම නීතිය සැලසුම් කර ඇත.

ADA අදාළ වන්නේ සේවකයින් 15 ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්යාවක් පමණි. බයිපෝල අක්රමිකතාවයක් ඇති අය, රැකියාවක් සොයමින් හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ඔබේ කලත්රයා ADA විසින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සඳහන් කරන්නේ "පුද්ගලයෙකුගේ පවුල, ව්යාපාර, සමාජයීය හෝ වෙනත් සම්බන්ධතාවයක් හෝ ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකු සමඟ ආශ්රිත අයෙකු හෝ ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට හෝ සේවකයාට එරෙහිව හිංසනයට ලක් කිරීම නීති විරෝධී බවය. . " නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ස්වාමිපුරුෂයා ද්විපාක්ෂික ආබාධයක් තිබේ නම්, හදිසි රෝහල්ගතවීමක් අවශ්ය නම් ඔබ ආරක්ෂා කර ඇති අතර, මේ හේතුව නිසා ඔබ අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව රැකියාවෙන් ඈත්ව සිටිය යුතුය. ADA විසින් පාලනය කරනු ලබන්නේ EEOC විසිනි.

බයිපෝල අක්රමිකතා සහිත පුද්ගලයා ADA යටතේ ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ වෙනත් සේවකයන්ට අවබෝධ විය නොහැකිය. බොහෝ විට මිනිසුන් ආබාධිතයන් සිතන්නේ ශාරීරික අපහසුතාවයන් පමණි. නීතිය අදාළ වන ආකාරය ඉගෙන ගත යුතු ය. එබැවින් නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔවුන් දන්නවා.

බයිපාලර් ආබාධ සහිත සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම

මෙම සන්දර්භය තුළ "ආබාධිතභාවය" සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත තත්වයට සම්බන්ධ නොවේ. ඔබ වැඩ කළ නොහැකි බව පවසමින් නොව, ඔබ සාධාරණ නවාතැන් සහිත රැකියාවක රාජකාරි කටයුතු කළ හැකි අතරේ ඔබ අයිතිවාසිකම් සහ රැකවරණ ලබා ඇති බව කියනු ලැබේ.

ආබාධිතභාවය "ප්රධාන ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වය" හැසිරවීම සඳහා පුද්ගලයාට ඇති හැකියාව "සැලකිය යුතු තරම් සීමා" ඇති බව තීරණය කරන්නේ නම්, පීඩාවට පත් පුද්ගලයා සැලකිලිමත් වන අයුරින් ADA හි නීති අනුගමනය කිරීමට බැඳී සිටී. ඉන් අදහස් වන්නේ ආබාධිත සේවකයාට " සාධාරණ නවාතැන් " එකක් හෝ වැඩි ගණනක් ලබා දීමයි.

සීමිත හෝ අපහසු වූ ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරිත්වය රැකියාවෙන් පිටත හෝ අත්හැර දැමිය හැකිය. පාලක සාධකය වන්නේ එය ඔබගේ රැකියාවෙහි ක්රියාකාරිත්වයේ කිසියම් අංගයක් කෙරෙහි බලපානු ඇති අතර, එම කාර්යය කාර්යය කිරීමට සිදු නොවේ. ඔබ තවමත් රැකියාවේ රාජකාරි ඉටුකිරීමට හැකිවනු ඇත.

EEOC විසින් දෙනු ලැබූ ආදර්ශයක් වියළි ඖෂධයක් ඇති වූ ඖෂධයක පුද්ගලයකු විය. මේ නිසා ඔහු පැයකට වරක් පමණ යමක් පානය කිරීමට අවශ්ය වුවත්, ඔහුගේ සේවාදායකයාගේ ප්රතිපත්තිය වූයේ මිනිසුන්ට තම ඩෙස්වල පානයන් ලබා ගත නොහැකි වූ අතර දිනකට විනාඩි 15 ක නිවාඩුවක් ගත විය හැකි ය. පැයකට වරක් ඔහුගේ මේසයේ පානයක් ලබා ගැනීමට මෙම මිනිසාට අවසර දීම සාධාරණ විය.

ADA වැඩබිමේ ආරක්ෂණ සඳහා ව්යතිරේක

1. නවාතැන් පහසුකම් සැලසීම මගින් සමාගම විසින් අනවශ්ය ලෙස දුෂ්කරතා, පුළුල්, සැලකිය යුතු හෝ කඩාකප්පල්කාරී වන ව්යාපාරයක් හෝ ව්යාපාරයේ ස්වභාවය හෝ ක්රියාකාරීත්වය වෙනස් කිරීම වැනි නරක දුෂ්කරතාවන්ට හේතු වනු ඇත. ව්යාපාරයේ ප්රමාණය, එහි මූල්යමය සම්පත් සහ වෙනත් සාධක සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

1. සේවකයාගේ ආරක්ෂාව හෝ සෞඛ්යාරක්ෂාව පිළිබඳව සෘජු තර්ජනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

මෙම වාහනය අහිමි වුවහොත් හෝ සේවා නියුක්ත වීමෙන් එක් හේතුවක් නිසා සේවයෙන් ඉවත්වී නම් සේවකයාට EEOC සමග හිමිකම් ඉල්ලීමක් කළ හැකිය. සේවායෝජකයා එම ප්රකාශයට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු අතර එම නවාතැන් පහසුකම් නොලැබුයේ මන්දැයි හෝ එහි සේවකයාට අනතුරක් සිදුවිය හැකි බවට එහි ප්රකාශය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවකයින් 15 කට වඩා අඩු පිරිසක් ADA වලට යටත් නොවේ.

ඔබ රැකියාවට බලපෑ හැකි ප්රධාන ක්රියාකාරකම් මොනවාද?

ශාරීරික ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් සඳහා "ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම්" සාමාන්යයෙන් පැහැදිලිව පෙනේ. ඇවිදීම, දැකීම, ඇසීම සහ එසවීම වැනි දේවල්.

එහෙත් මානසික ආබාධ සහිත අය සඳහා වුවද ඒවා නිර්වචනය කිරීමට අපහසුය. EEOC ට අනුව:

මානසික ආබාධවලින් සීමා වූ ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම් පුද්ගලයෙකුගෙන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ. ප්රධාන-ජීවිත ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් නොමැත. සමහර අය සිතන්නේ මානසික අපහසුතාවයන්, ඉගෙනීම, චින්තනය, අවධානය යොමු කිරීම, අන් අය සමඟ කටයුතු කිරීම, තමන් ගැන සැලකිලිමත් වීම, කතා කිරීම, අතින් සිදු කරන කාර්යයන් හෝ වැඩ කිරීම වැනි ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම් සීමා කිරීමයි. මානසික අපහසුතාවන්ගෙන් සීමා විය හැකි ප්රධාන ක්රියාකාරිත්වයක් වන සැතපීමද එයයි.

_{මූලාශ්ර:}

_{ක්ෂේත්ර කාර්යාල සඳහා උපදෙස්: ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුවලින් පසුව ඇඩා ගාස්තු විශ්ලේෂණය කිරීම "ආබාධිතභාවය" සහ "සුදුසුකම්" යනුවෙන් ආමන්ත්රණය කිරීම. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම.}

_{ආබාධිත ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් සහ මානසික ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් පිළිබඳ EEOC බලාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශය. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම.}

_{ADA - ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත. 2007 ජනවාරි 10.}