පෞරුෂත්වයේ විස්තාරය

වික්රමාන්විත හැසිරීම් බලපාන ආකාරය

පෞරුෂත්වය පිළිබඳ 5 න්යාය තුළ, වික්රමාංකය (බොහෝ විට හඳුන්වනු ලබන්නේ වල්ලා) ලෙසිනි. වික්රමාංකය සංවේදී බව, කථිකත්වය, අධිෂ්ඨාන ශක්තිය සහ උද්භිෂේතිය මගින් සංලක්ෂිත වේ.

වින්දිතයින්ට ඉහළින් සිටින අය, සමාජයීය උත්තේජනයක් සහ අන්යයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට අවස්ථාවන් සොයමින් සිටියි.

මෙම පුද්ගලයින් බොහෝවිට ජීවිතයේ, ශක්තියෙන් හා ධනාත්මකත්වයෙන් පිරී ඇත . කණ්ඩායම් අවස්ථාවන්හිදී, පිටතින් (අමතර) නිතරම කතා කිරීමට සහ තමන්ම අවධාරණය කිරීමට ඉඩ ඇත.

අනෙක් අතට, ඉන් පිටතට හැරීමේදී අඩුපාඩුකම් ඇති අය වේ. ඔවුන් නිශ්ශබ්දව, රඳවා තබා ඇති හා සමාජ තත්වයන්ට වඩා අඩු සම්බන්ධකම් ඇතිව සිටියි. මතකයේ රැඳී සිටීම හා ලජ්ජාව එකම දේ නොවේ. අඩුපාඩුකම් අඩු අය සමාජ තත්වයන්ට බය නොවී, ඔවුන් වැඩි කාලයක් වැය කිරීමට පමණක් නොව සමාජීය උත්තේජනයක් අවශ්ය නොවේ.

බොහෝ විට අමූලික කතාබහ හෝ අවධානය යොමු කිරීමේදී අමතර වීම් බොහෝ විට අසාධාරණයට ලක්ව ඇත. යථාර්ථයේ දී, ඔවුන් හුදෙක් සමාජ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ සිට ශක්තිය ලබා ගනී. අතිශයෝක්තියට ඉහළින් සිටින අය සමාජ ශක්තිය උත්තේජනය කිරීමට අවශ්ය වේ. අන් අය සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සහ ඔවුන් සමඟ අදහස් බෙදාහදා ගැනීමෙන් ඔවුන් ආශ්වාදනය සහ උද්යෝගය ලබා ගනී.

පොදු සුවිශේෂී ලක්ෂණ

විපරම් කිරීම් බොහෝ විට උප-ගති ලක්ෂණ ගණනාවකින් සලකුනු කෙරේ.

සමහර ඒවාට ඇතුළත් වේ:

වික්රමාන්විත හේතු මොනවාද?

මිනිසුන් වඩාත් පිටස්තරයෙකුව සිටීම හෝ වැඩි අවදානමක් ඇති කිරීමට හේතු වූ නිශ්චිත හේතුව වන්නේ මනෝවිද්යාව පිළිබඳව සැලකිය යුතු විවාදයක් හා පර්යේෂණ කිරීමයි.

එවැනි විවාදයන් බොහොමයක් මෙන්, ප්රශ්නය ප්රධාන වශයෙන් දායක වන දෙන්නාට පහතට නැඹුරු වේ: ස්වභාවය හෝ පෝෂණය .

වික්රමාංකය සහ චර්යාව

වික්රමාන්විත හැසිරීම අපගේ හැසිරීම බලපාන්නේ කෙසේද? පර්යේෂකයන් සොයාගෙන ඇත්තේ මෙම පෞරුෂත්වයේ ඉහළ මට්ටමක පවතින විවිධ ප්රවනතා ගණනාවකට සම්බන්ධ වී ඇති බවයි. අපගේ පෞද්ගලිකත්වයට දායක වීමට අමතරව, මෙම තේරීම තෝරා ගැනීම අවසානයේ ඇති වෘත්තීය දිවිය තුළ මෙම කාර්යභාරය ඉටු කළ හැකිය.

පර්යේෂකයන් පවසන පරිදි, වික්රමාංකය නායකත්වයේ හැසිරීම සමග බැඳී පවතී. පිටස්තරයන් කණ්ඩායමක් තුළම තහවුරු කිරීමට ඉඩ ඇති බැවිනි. මන්දයත් මෙම පුද්ගලයින් බොහෝ විට වෙනත් පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරන විට නායකත්වයේ චරිතය රඳා පවතී.

පර්යේෂණයන් පෙන්වා දී ඇති පරිදි සෘණ ප්රතිපෝෂණ මත කනස්සල්ලට පත්වීමට පිටතින් පිටත සිටිති. වික්රමාන්විත අය බොහෝ විට ජීවිතයේ ඉතා සුබවාදී ආකල්පයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, මිත්රශීලී, බලසම්පන්න සහ අතිශයින් අනුවර්තනය කළ හැකි ය . මෙම ප්රවනතාවන් සියල්ලම විශේෂිත සමාජ තත්වයන් තුළ පුද්ගලයෙකුට හොඳින් සේවය කළ හැකිය.

ඔබට සිතාගත හැකි පරිදි, අන් අය සමඟ විශාල සම්බන්ධතාවයක් අවශ්ය වන රැකියා සඳහා විශේෂයෙන් ම ගැලපෙන අයුරින් අතිශයින්ම ගැලපෙන හැකියාවන් විය හැකිය. ඉගැන්වීම, විකිණීම, අලෙවිකරණය, මහජන සම්බන්ධතා සහ දේශපාලනය යනු ඕනෑම තැනක ජීවත් විය හැකි රැකියාවකි.

ඉන්ට්රොවර්ට්ස් අඩු සමාජ හිතකාමී බවක් දක්වයි. එබැවින් බොහෝ ස්වාධීන කාර්යයන් සඳහා අවශ්ය කරන රැකියා බොහෝ විට පරිපූර්ණ වේ.

ලිවීම, පරිගණක වැඩසටහන්කරණය, ඉංජිනේරු විද්යාව හා ගිණුම්කරණය යනු අවිනිශ්චිතතාවය අඩු පුද්ගලයෙකුට ආයාචනය කළ හැකිය.

විස්තාරණය යනු කුමක්ද?

ඔබේ මිතුරන් හා මිතුරන් සිටින ඔබේ කවයේ සිටින සියලුදෙනාම ඔබේ සිතුවිලි ගැන සිතා බලන විට ඔබ මෑතකදී කළ පර්යේෂණයකින් ඇඟවෙන්නේ කලින් සිතා බැලීමට වඩා වික්රමාංකය සාමාන්ය දෙයක් බවය. මනෝවිද්යා විද්යාවෙහි ප්රකාශයට පත් කරන ලද අධ්යයනයක දී, පර්යේෂකයන් විසින් සමාජ ජාල තුළ අතිශයෝක්තියට නැඹුරු වී ඇති බව පර්යේෂකයන් සොයාගෙන ඇත. ඉවතට යන නිසා ජනප්රිය පුද්ගලයන් බොහෝ මිතුරන් සිටින අතර, ඔවුන් සමාජ ජාලවල අසමානුපාතිකව නියෝජනය වේ.

"ඔබ අතිරේකව වැඩි නම්, අනෙක් අය සාමාන්යයෙන් අන් අයගේ විකෘති ආකාරය පිළිබඳ අවුල් සහගත අදහසක් ඇති විය හැකිය", ඩාර්මුත් විශ්ව විද්යාලයේ පර්යේෂක ඩැනියෙල් සී. "ඔබ ඉතාම උද්යෝගිමත් නම් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ ඉතා නිවැරදි අදහසක් ඇත."

පර්යේෂකයන් පෙන්වා දෙන්නේ කවුරුන් සමඟ මිතුරන් සිටිනවාද යන්න තීරණය කරන ප්රධාන සාධක දෙකක් පවතින බවය. පිටස්තරයන් සංවේදීතාවන්ට වඩා නව මිත්රත්වයන් ගොඩනඟා ගැනීම වඩාත් මිත්රශීලීයි . මිනිසුන් මෙන් ම තමන් මෙන් ම ඔවුන්ටත් මිත්රශීලී අයුරින් මිත්රත්වයන් ඇති කිරීමට ද පෙළඹී ඇත.

පිටස්තරයන් වෙනත් පිටතවලට යාබදව සිටීමට ඉඩ ඇති අතර, ඉන්ටෝටේවර්ට්ස් ඩොක්වර්ඩ්ට්ස් හා පිටස්තරයන් යන දෙදෙනා සමඟ සබඳතා ගොඩ නගා ගනී. පිටස්තර පුද්ගලයන් වෙත, බොහෝ දෙනෙකුගේ පෞද්ගලිකත්වයද, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික මිත්රයන් සහ මිතුරන් අතර අනන්යතාවයක් ඇති බව පෙනේ. කෙසේ වුවද, සමාජ ජාලයන්ගේ සැබෑ ව්යුහය වඩාත් හොඳින් වටහා ගත හැකිය.

පරිශීලන

ෆයිලර්, ඩීසී, සහ ක්ලෙයින්බුම්, එම් (2015). ජනප්රියත්වය, සමානත්වය සහ ජාලය ගැලීම. Psychological Science, 26 (5), 593-603. doi: 10.1177 / 0956797615569580.

ෆෙමොන්ට්, ටී, යාන්තම, ජීඑච්, සහ මාන්ස්, ආර්එස් (1970). කාර්ය සාධන ප්රතිපෝෂණ හා අතිශයෝක්තියේ ප්රතික්රියාවක් පිළිබඳ කාර්යයක් ලෙස කාංසාව. මනෝවිද්යාත්මක වාර්තා, 27,455-458.

හොගන්, ආර්., ජොන්සන්, ජේ. සහ බිග්ග්ස්, එස්. (එඩ්ස්.) (1997). පෞරුෂය මනෝවිද්යාව පිළිබඳ අත්පොත. කැලිෆෝනියාවේ: ශාස්ත්රාලීය පුවත්පත්.

Tellegen, A., Lykken, DT, Bouchard, TJ, Wilcox, KJ, Segal, NL, & Rich, S (1988). නිවුන් දරුවන්ගේ පෞරුෂත්වය සමාන කිරීම හා එක්ව. පෞද්ගලිකත්ව හා සමාජ මනෝවිද්යාව, 54 (6), 1031-9. doi: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031