හොටෝර්න් ප්රතිවිපාකය යනු කුමක්ද?

Hawthorne ආචරනය යනු කිසියම් පුද්ගලයෙකුට අත්හදා බැලීමේදී සහභාගී වන විට වඩා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ හැකි ප්රවණතාවයකි. ස්වාධීන විචල්යයන් කිසිවක් හැසිරවීමෙන් නොව, පර්යේෂකයන්ගෙන් ලැබෙන අවධානය නිසා ඔවුන්ගේ හැසිරීම වෙනස් විය හැකි බව යෝජනා කිරීමට මෙම පද බොහෝවිට භාවිතා වේ .

සාම්ප්රදායික හා සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව සඳහා විශේෂයෙන් කැපවුණු මනෝවිද්යා පෙළ පොත් වල හොවෝර්න් ප්රතිඵලය පුළුල් ලෙස සාකච්ඡා කර ඇත. කෙසේ වෙතත් මෑත කාලීන සොයා ගැනීම්වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ, බලපෑම් පිළිබඳ මුල් හිමිකම් කියාපෑම් බොහොමයක් පූර්ව තක්සේරු කර ඇති බවයි.

හොවෝර්න් ආචරණය පිළිබඳ කෙටි ඉතිහාසයක්

1950 ගණන්වල හා 1930 ගණන්වල සිදු කළ අත්හදා බැලීම්වලදී පර්යේෂකයෙකු වූ හෙන්රි ඒ. ලැන්ග්සෙබර් විසින් පළමු වරට විස්තර කරන ලදී. මෙම ප්රපංචය නම් පර්යේෂණ සිදු කරන ස්ථානයෙන් පසුව නම් කරන ලද්දේ බටහිර ඉලකෝනි හෝරර්න් නුවරින් පිටත පිහිටි බටහිර ඉලෙක්ට්රික් හවුතෝර්න් වර්ක්ස් විදුලි සමාගම විසිනි.

ඵලදායීතාවය හා වැඩ පරිසරය අතර සබඳතාවයක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා විදුලි සමාගම විසින් පර්යේෂණ ආරම්භ කර ඇත. හෞතර්න් අධ්යයනයේ මුල් අරමුණ වූයේ, වැඩබිම්වල ආලෝකය, විවේක කාලය, වැඩ කරන දිනවල දිග, සේවා ඵලදායිතාව මත වැඩ කරන ආකාරය පරීක්ෂා කිරීමයි.

පර්යේෂණවල වඩාත්ම ජනප්රිය වූ අධ්යයනයට අවධානය යොමු වූයේ, කම්කරුවන් ලැබුණු ආලෝක ප්රමාණය වැඩිවීම හෝ අඩුවීම, ඔවුන්ගේ මාරාන්තික කාලවලදී ඵලදායි කම්කරුවන් මත ඵලදායී බලපෑමක් ඇති කිරීමට තීරණය කිරීමයි. සේවක ඵලදායිතාව වෙනස්වීම හේතුවෙන් වෙනස් විය හැකි නමුත් පසුව අත්හදා බැලීම් අවසන් වූ පසු එය අඩු විය.

මුල් සමීක්ෂණවල පර්යේෂකයන් සොයාගත් පරිදි පර්යේෂණාත්මක තත්ත්වයන් සඳහා යම් වෙනසක් සිදු වූවාට වඩා ඵලදායිතාව ඉහළ යෑම හේතු විය. ඉටිපන්දම් මට්ටමට ආලෝකය අඩු වූ විට නිෂ්පාදනය වැඩිවිය. අත්හදා බැලීම් වල වෙනත් වෙනස්කම් වලදී සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරන ලද අතර වැඩ වැඩිවීම දිර්ඝ කල විට නිෂ්පාදනයද වැඩිදියුණු විය.

ප්රතිඵල විස්මයට පත් වූ අතර ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකයින්ගේ වැඩි අවධානය යොමු කිරීමට කම්කරුවන් සැබවින්ම ප්රතිචාර දැක්වූ අවධියේ පර්යේෂකයෝ නිගමනය කරති. පර්යේෂකයන් යෝජනා කළේ ඵලදායීතාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම නිසා පර්යේෂණාත්මක විචල්යයන්හි වෙනස්කම් නිසා නොවෙයි. ගොඩ්බර්ග් විසින් හෝතෝර්න් ආචරණය අර්ථ නිරූපණය කළේ කම්කරුවන් නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් සිදු වූ ක්රියාකාරිත්වයේ කෙටි කාලීන වර්ධනයකි.

පර්යේෂකයන් හා කළමනාකරුවන් මෙම සොයාගැනීම් ඉක්මනින් ඉදිරියට ගෙන ගිය නමුත්, පසුකාලීනව මෙම පර්යේෂණයන් මගින් පෙන්නුම් කෙරෙන්නේ, සැබවින්ම සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව මුලික නිගමන නොපෙන්වයි. අධ්යයනයක දී සහභාගීත්වය සඳහා ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම විස්තර කිරීම සඳහා Hawthorne effect යන යෙදුම පුළුල් ලෙස භාවිතයට ගැනේ. එහෙත් අමතර අධ්යයන බොහෝ විට ඒවාට සහයෝගය නොදක්වන අතර හෝ ඒවායේ ප්රතිඵල සොයා ගැනීමට අසමත් විය.

හොටෝර්න් ආචරණය පිළිබඳ මෑත කාලීන පර්යේෂණ

පසු කාලීනව හොර්තෝර්න් ආචරණය පිළිබඳ පර්යේෂණයන් මුලින් ඇතිවූ ප්රතිඵලය විය.

2009 දී චිකාගෝ විශ්ව විද්යාලයේ පර්යේෂකයන් විසින් මුල් දත්ත ප්රතිනිර්මාණය කළ අතර අනෙක් සාධක ද ​​ඵලදායිතාවයේ කාර්යභාරයක් ඉටු කරන ලද අතර මුලින් විස්තර කරන ලද බලපෑම ඉතා දුර්වල විය. ලෙවිට් සහ ලැයිස්තුගත කිරීම් වල මුල් දත්ත හොරෝර්නර්ගේ අධ්යයනවලින් අනාවරණය කරගත් අතර සොයා ගැනීම් පිළිබඳ පසුව වාර්තා කරන ලද බොහෝ බොහොමයක් දත්ත මගින් සනාථ නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, හොට්තෝර් ආචරණයේ වඩාත් සංකීර්ණ සංදර්ශන ඔවුන් සොයා ගත්තේය.

සමහර අතිරේක අධ්යයනයන් Hawthorne බලපෑම පිළිබඳ ප්රබල සාක්ෂියක් සොයා ගැනීමට අපොහොසත්වූ අතර, බොහෝ අවස්ථාවල දී වෙනත් සාධක ද ​​ඵලදායිතාවේ වැඩිදියුණු කිරීම්වලට බලපෑම් කළ හැකිය.

සේවක ඵලදායිතාව සම්බන්ධ තත්ත්වයන් තුළ, අත්හදා බැලීම්වලින් වැඩි අවධානයක් යොමු විය. මෙම ඉහළ ප්රතිචාරය සැබවින්ම ඵලදායිතාවයේ වැඩිදියුණු කිරීමට තුඩු දෙනු ඇත.

හැසිරීම් නිරීක්ෂනය කරන පර්යේෂකයින්ගේ නවෝත්පාදනය ද වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය. අත්හදා බැලීම් හා ඵලදායිතාවයේ ආරම්භක වැඩි වීමක් මෙම අත්හදා බැලීම දිගටම සිදු විය හැකිය.

මෙම සංසිද්ධිය විස්තර කිරීමේදී ඉල්ලුම ලක්ෂණ ඉටු විය හැකිය. අත්හදා බැලීම්වලදී, පර්යේෂකයන් සමහර අවස්ථාවල සොයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්දැයි හ්භාගීවනනනට දනවනන සියුම් ඉඟි පෙන්වයි. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පර්යේෂකයාගේ උපකල්පනය සනාථ කිරීමට විෂයයන් සමහර විට ඔවුන්ගේ හැසිරීම වෙනස් කරයි .

බොහෝ විට Hawthorne බලපෑම වැරදියට හා සමහර විට අතිශයෝක්තියට ලක්වූ අතර බොහෝ විට අතිශයෝක්තියට ලක්ව ඇති අතර, බොහෝ විට "අතිශයෝක්තියෙන් හා සමහර විට අතිශයෝක්තියට ලක්ව ඇති අතර," යන යෙදුම "දිගුකාලීන ක්රියාකාරිත්වයන් හා සාමාන්ය සමාජයීය ප්රාර්ථනා ප්රතිචාර දැක්වීම වැනි යහපත් මානසික සංසිද්ධීන්ගේ බලපෑම සඳහා ප්රයෝජනවත් පොදු පැහැදිලි කිරීමක් වනු ඇත.

එබැවින් පර්යේෂකයන්ට මෙම පර්යේෂණාත්මක අධ්යයනයන්හි මෙම ආචරණ අවම කර ගැනීමට කුමක් කළ හැකිද? ඉල්ලුම ලක්ෂණ ඉවත් කිරීම සහ අත්හදා බැලීම්වල අනන්ය විභව මූලයන් ඉවත් කිරීම හෝ අවම කිරීම සඳහා එක් ක්රමයක් වන්නේ ස්වභාව විද්යාත්මක නිරීක්ෂණ ක්රම භාවිතා කිරීමයි. කෙසේ වෙතත්, ස්වභාවික නිරීක්ෂනය සැමවිටම කළ නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ.

මෙම පක්ෂග්රාහී ස්වරූපය සමඟ සටන් කිරීමට තවත් ක්රමයක් නම්, අත්හදා බැලීම් වලදී හවුලේ ප්රතිචාරයන් සම්පූර්ණයෙන්ම නිර්නාමික හෝ රහසිගත ය. මේ ආකාරයෙන්, අත්හදා බැලීම්වල නියැළීම හේතුවෙන්, ඔවුන්ගේ හැසිරීම් වෙනස් කිරීමට ඉඩ ඇති අයට හවුලේ අඩු විය හැකිය.

වචනයක්

හෝතෝර්න් අධ්යයනයන්ගේ මුල් සොයා ගැනීම් බොහොමයක් අධිචක්රිය හෝ වැරදිසහගත ලෙස සොයා ගෙන ඇති බව සොයාගෙන ඇතත්, මෙම යෙදුම මනෝ විද්යාව, ආර්ථික විද්යාව, ව්යාපාර සහ වෙනත් ක්ෂේත්රවල බහුලව භාවිතා වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම පදය බොහෝ විට භාවිතා කරන්නේ අත්හදා බැලීම්වල ප්රතිඵලයක් ලෙස හැසිරීමට ඇති හැසිරීම් වල වෙනස්කම් පිළිබඳව ය.

> මූලාශ්ර:

> කන්ටොවිට්ස්, බීඑච්, රෝඩිගර්, එච්එල් සහ එල්මේස්, DG. පර්යේෂණාත්මක මනෝවිද්යාව. බෙල්මොන්න්, CA: වඩ්ස්වර්ත් චෙන්ගේජ් ඉගෙනුම්; 2009.

> ලෙන්ඩි, එෆ්.ජේ. හා කොන්ටේ, ජේ. එම්. 21 වන සියවසේ වැඩ: කාර්මික හා සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව පිළිබඳ හැදින්වීම. නිව් යෝර්ක්: ජෝන් වයිලි සහ පුත්රයෝ; 2010.

> ලෙවිට්, එස්ඩී & ලැයිස්තු, ජේ. Hawthorne ශාකයේ ඇත්තටම Hawthorne ආවර්තයක් තිබුනාද? මුල් ආලෝකකරණ අත්හදා බැලීම් විශ්ලේෂණය කිරීම. ඇමෙරිකානු ආර්ථික සඟරාව: ව්යවහාරික ආර්ථික විද්යාව 3. 2011; 224-238.

> මැක්බ්රයිඩ්, ඩීඑම් (2013). මනෝවිද්යාව පිළිබඳ පර්යේෂණ ක්රියාවලිය. ලන්ඩන්: Sage ප්රකාශන.