මානව සාධක මනෝවිද්යාව පිළිබඳ මූලික කරුණු

මානව හැකියාවන් උපරිම කිරීම

මානව සාධක හා කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නිෂ්පාදන, උපකරණ, යන්ත්ර සහ පරිසරයන් නිර්මාණය කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි මානව සාධක මනෝවිද්යාව අවධානය යොමු කරයි. මානව සාධක මනෝවිද්යාව යනු කුමක් ද යන්න පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සහ මෙම ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන මනෝවිද්යාඥයින් කුමක් ද යන්න පිළිබඳව මෙම ශීඝ්රයෙන් වර්ධනය වන උප පොලිය දෙස සමීපව බැලීම.

සමාලෝචනය

මානව සාධක යනු විෂ විද්යාව, වැඩබිමේ ආරක්ෂාව, මිනිස් දෝෂය, නිෂ්පාදන නිර්මාණ, මානව හැකියාවන් සහ මානව-පරිගණක අන්තර්ක්රියාව ඇතුලත්ව විවිධ මාතෘකා ගණනාවක් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන මනෝවිද්යාවකි.

ඇත්තවශයෙන්ම, මානව සාධක මානව සාධක හා ergonomics බොහෝ විට උපයෝගී ලෙස භාවිතා වේ. මිනිස් සාධක එක්සත් ජනපදයේ බහුලව භාවිතා වන අතර යුරෝපයේ ergonomics.

මානව සාධක, නිෂ්පාදන සැලසුම් කිරීම හා නිෂ්පාදන ගැටළු අවම කර ගනිමින් ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා වැඩ පරිසරයන් නිර්මාණය කිරීමට මානව සාධක ක්රියා කරයි. සාහිත්යය මනෝවිද්යාව හෝ උපදේශන මනෝවිද්යාව වැනි ක්ෂේත්රයන්ගෙන් බෙහෙවින් වෙනස් වේ. එය පුද්ගලයන් තේරුම් ගැනීම හෝ මානසික ගැටළු මත නොවේ. ඒ වෙනුවට, මිනිසුන් පරිසරය හා ඒවායේ නිෂ්පාදන සහ වස්තූන් සමඟ ක්රියා කරන ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා මානව සාධක කැප කර ඇත.

දෙවන ලෝක යුධ සමයේදී මානව සාධක ක්ෂේත්රය නිල වශයෙන් ආරම්භ කරන ලදි. ගුවන්යානයේ ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා විශේෂඥයන් රැසක් එක්ව කටයුතු කරන ලදී. එතැන් සිට මිනිස් සාධක මනෝවිද්යාව අඛණ්ඩව වර්ධනය වී ඇති අතර පරිගණක, නිෂ්පාදනයේ, නිෂ්පාදන සැලසුම්කරණය, ඉංජිනේරු විද්යාව, මිලිටරි හා රාජ්ය කර්මාන්ත වැනි අනෙකුත් බොහෝ ක්ෂේත්රවල අදටත් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

මානව සාධක මනෝවිද්යාව යනු කුමක්ද?

මානව සාධක මනෝවිද්යාව ඉතා අදාළ වේ, මෙම ක්ෂේත්රයේ බොහෝ සේවකයින් ක්ෂේත්රයේ කෙලින්ම වැඩ කරයි. මානව සාධකවල නියැලී සිටින මනෝවිද්යාඥයින් සිය ජීවිත කාලය තුළ වැඩි කාලයක් වැය කරනුයේ පර්යේෂණයන් සිදුකරන අතර වඩාත් ඵලදායී නිෂ්පාදන සහ වැඩ පරිසරයන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා මානව හැසිරීම්, අවබෝධය , අවධානය සහ දැනීම යනාදිය පිළිබඳව ඔවුන් දන්නා දේ භාවිතා කිරීමයි.

මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයින් බොහෝ විට මිනිස් ක්රියාකාරිත්වයට බලපාන සැබෑ ලෝක ගැටළු විසඳීම සඳහා නිශ්චිත මාතෘකා පිළිබඳව පර්යේෂණයන් සිදු කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයන් විසින් වැඩ කරන ස්ථානයක භාවිතා කරන නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් පිළිබඳව පර්යේෂණ සිදු කළ හැක. සේවකයින් එකිනෙකා අතර සම්බන්ධතාවය හා අත්දැකීම භාවිතා කරන ආකාරය ගැන පර්යේෂණය කිරීමෙන් පසුව, මනෝවිද්යාව, එය වඩාත් පහසුවෙන්, සුරක්ෂිතව හා වඩාත් නිවැරදිව භාවිතා කිරීම සඳහා නිෂ්පාදනයක් නැවත නිෂ්පාදනය කළ හැකිය.

මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයන් විසින් සෞඛ්ය වෘත්තිකයින් විසින් භාවිතා කරන වැඩසටහන් සහ නිෂ්පාදන සැලසුම් කිරීමට උපකාරි වේ. මෙම අයිතමයන් සමඟ මිනිසුන් සම්බන්ධ වන ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම මගින්, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැකසුම් වල ඇතිවිය හැකි භයානක දෝෂ අවම කර ගැනීමට මනෝවිද්යාඥයින්ට හැකි වේ.

පුහුණු වැඩසටහන්, මිනිස් ඵලදායිතාව හා කාර්යසාධනය වැඩි කිරීම, වඩා විශ්වාසදායි නිෂ්පාදන නිර්මාණය කිරීම, සේවක තෙහෙට්ටුව හා තුවාල වීම අඩු කිරීම සඳහා ergonomic workstations නිර්මාණය කිරීම සහ මානව වැරදි අවම කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම, මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයින් නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ විය යුතු කාර්යයන් කිහිපයක් පදනම.

විශේෂතා

මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයින් විශේෂිත ප්රදේශයක විශේෂීකරණය කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම ක්ෂේත්රය තුළ සමහර විශේෂිත අංශ ඇතුළත් වේ:

වැඩ පරිසරය

මානව සාධක මනෝවිද්යාව, පරිසරය, නිෂ්පාදන සහ යන්ත්රෝපකරණවල යෙදෙන ඕනෑම තත්වයකට පාහේ ඕනෑම ක්ෂේත්රයක නියැලී සිටින බැවින්, ක්ෂේත්රයේ වෘත්තීයවේදීන් බොහෝ විට පුළුල් පරාසයක සැකසුනු වල නිරත වේ. ආරක්ෂක නිපැයුම් සහ මෙවලම් ඇගයීමට සහ ඒවා සැලසුම් කිරීම සඳහා රාජ්ය ආයතන සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔවුන් පරිගණක සහ මෘදුකාංග සැලසුම් කිරීම සඳහා පුද්ගලික සමාගම් සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇත. මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයෙකු බඳවා ගන්නා ව්යාපාර සහ සංවිධාන සමහරක් වනුයේ:

මානව සාධක අධ්යනය කළ යුත්තේ කවුද?

මානව සාධක මනෝවිද්යාව අධ්යයනය කිරීම සඳහා බොහෝ හේතු තිබේ.

මානව සාධක මනෝවිද්යාව යනු ඉංජිනේරු විද්යාව, වෛද්ය විද්යාව හා පරිගණක විද්යාව ඇතුළුව අනෙකුත් ප්රදේශ වල ජනයා සමග වැඩ කරන බහුශ්රැසි ක්ෂේත්රයකි. ඔබට සුදුසු නම් එය නිවැරදිව තීරණය කිරීමට පෙර මෙම ප්රදේශයේ වැඩ කිරීමේ පහත දැක්වෙන වාසි කිහිපයක් සලකා බලන්න.

මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයන් අන් අයට උපකාර කරයි:

මානව සාධක මනෝවිද්යාඥයින් නිර්මාණාත්මක බව ප්රකාශ කරයි:

මානව සාධක මනෝවිද්යාවෙහි වැදගත් මාතෘකා

මානව සාධක මනෝවිද්යාව යනු විෂයන්, නිර්මාණකරණය සහ මානව-පරිගණක අන්තර්ක්රියා වැනි මාතෘකා පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන අය සඳහා විශාල අවස්ථාවක් සපයන වර්ධනය වන ක්ෂේත්රයකි. මානව සාධක සහ ආර්ථික විද්යා සමිතිය විසින් කරන ලද එක් සමීක්ෂණයකට අනුව ක්ෂේත්රයේ වැටුප් වැඩිවීම වසරකට ඩොලර් 48,000 සිට ඩොලර් 75,000 ක් දක්වා වැඩිවේ. පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන ලද උපාධිධාරීන් සහිත වෘත්තිකයින් ඉහළම ආදායම් උපයන්නන් අතරින්, වසරකට සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 180,000 ක සාමාන්යයක් ලබා ගැනීම.