වයස්ගත වනාහි වයස්ගත වූවන් මත පදනම්ව මිනිසුන්ට එරෙහි අගතිගාමීන් ඇතුළත් වේ. ජාතිවාදය හා ලිංගිකත්වයට සමානයි, වයස්ගත වීම් විවිධ වයස්වල ජනයා පිළිබඳ සෘණ ඒකාකෘති අඛන්ඩව පවත්වා ගැනීමයි.
පැරණි වැඩිහිටියන්ගේ වෙනස්කම් විස්තර කිරීම සඳහා ජෙරොන්ට් ජර්නල් රොබට් එන්. වර්තමානයේ දී, මෙම යෙදුම බොහෝ විට වයස්ගත වූ වෙනස්කම්වලට ලක් වන ඕනෑම ආකාරයක වර්ගයකි. එය දරුවන්, නහඹරුන්, වැඩිහිටියන් හෝ ජ්යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ට ඇති අගතියයි.
රැකියා ස්ථානයේ අවස්ථා වලදී බොහෝ විට උපකල්පනයන් ප්රකාශ කිරීම නිතරම උපුටා දක්වා ඇත, එය රැකියා විෂමතා හෝ රැකියා සොයා ගැනීම දුෂ්කර විය හැකිය. අඩු වයසින් වැඩිහිටියන්ට උසස්වීම් ලැබීම, නව රැකියා සොයා ගැනීම සහ වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇතිවීම හේතුවෙන් වැඩිහිටි වැඩිහිටියන්ට රැකියා සොයා ගැනීමේ හා අඩු වැටුප් සහිත අත්දැකීම් අත්විඳිය හැක.
වයස්ගත වීමට හේතු වන සරදති
පර්යේෂකයන් වන සුසාන් ෆිස්කෙ පවසන පරිදි වැඩිහිටි පුද්ගලයන් ගැන ඒකාකෘති කීපයක් බොහෝ විට තරුණයින් හැසිරෙන්නේ යැයි අපේක්ෂා කරන අයුරු.
- ඇය විස්තර කළ පළමු ස්ට්රෝටේප්තිය අනුප්රාප්තියට සම්බන්ධ වේ. වැඩිහිටියන් බොහෝ විට "තමන්ගේ හැරීම" ඇති බව තරුණ පරම්පරාව බොහෝ විට අනුමාන කර, තරුණ පරම්පරාව සඳහා මාර්ගය සකස් කළ යුතුය.
- දෙවන ස්ට්රෝටිපයිප් යනු පරිභෝජනය ලෙස ෆිෂ් යනු කුමක්ද යන්නයි. වැඩිහිටි ජනයාට වඩා සීමිත සම්පත් තමන් විසින්ම වැය කළ යුතු බව තරුණයින් නිතරම සිතනවා.
- අන්තිමේදී, තරුණ පරපුර වැඩිහිටි අනන්යතාව පිළිබඳ ඒකාකෘති හසුරුවයි. වැඩිහිටි අයට හැඟෙන්නේ ඔවුන් වඩා වයස්ගතවූවන්ට තම වයස "හැසිරවිය යුතුය" සහ "කථන රටා හා ඇඳුම් ඇඳීම වැනි දේ ඇතුළුව, තරුණ අයගේ අනන්යතාව" සොරකම් කිරීමට උත්සාහ නොකරන බවයි.
වයසට යන්නේ කෙසේද?
පර්යේෂකයන්ද සොයාගෙන ඇති අතර, වයස්ගතවීම පුදුම සහගතය. The Gerontologist 2013 කලාපයේ පළ වූ එක් අධ්යයනයක දී පර්යේෂකයන්, ෆේස්බුක් කණ්ඩායම්වල වැඩිහිටි පුද්ගලයින් නියෝජනය කරන ආකාරය දෙස බලයි. වැඩිහිටියන්ගේ මාතෘකාවට කැප වූ කණ්ඩායම් 84 ක් ඔවුන් සොයාගෙන ඇති අතර, මෙම කණ්ඩායම් බොහොමයක් ඔවුන්ගේ 20 වැනි වතාවන් විසින් නිර්මාණය කර ඇත.
වැඩිහිටි ජනතාව විවේචනය කිරීම සඳහා කණ්ඩායම් වලින් සියයට 75 ක් ආසන්න සංඛ්යාවක් හා ආසන්න වශයෙන් සියයට 40 ක්ම රිය පැදවීම සහ සාප්පු යෑම වැනි ක්රියාකාරකම් වලින් ඔවුන් තහනම් කරන ලදි.
වැඩබිම තුළ මෙම වෙනස්කම් කිරීමේ බලපෑම කෙරෙහි වැඩිහිටියන්ටද දැනේ. එක්සත් ජනපදයේ සමාන අවස්ථා පිලිබඳ කොමිෂන් සභාවට අනුව, කම්කරුවන් විසින් ගොනු කර ඇති සියලු හිමිකම් වලින් හතරෙන් පංගුවක් වයස්ගත වූ වෙනස්කම් වලට සම්බන්ධ වේ.
එක්සත් ජනපදයේ සෑම 5 සේවක සේවිකාවන්ගෙන් 1 බැගින් වයස අවුරුදු 55 ඉක්මවා ඇති බව ඒආර්පී වාර්තා කරයි. වයස අවුරුදු පදනම් වූ වෙනස්කම්වලට මුහුණ දී සිටින කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 65 කට ආසන්න සංඛ්යාවක් පවසන්නේ, වයස අවුරුදු වයසේදී ආරම්භ වන බව වයස්ගත වූවන්ගෙන් 58% 50.
සටන්කාමීත්වය සටන් කරන්නේ කෙසේද?
ඇමරිකානු මනෝවිද්යා සංගමය යෝජනා කරන්නේ වයෝවෘද්ධභාවය යනු ලිංගික, ජාතිය හා ආබාධිත පදනම් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගත යුතු බැරෑරුම් ප්රශ්නයක් බවයි. උපකල්පනය කරන ගැටළු පිළිබඳව මහජනතාව දැනුවත් කිරීම සඳහා උපකාර කළ හැකි බව ඔවුහු යෝජනා කරති. වයස්ගත වැඩිහිටියන්ගේ ජනගහනය වැඩිවීම නිසා වැඩිහිටි ජනගහනය වැඩි වීම නිසා වයිරසයේ අවම කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම වැදගත් වනු ඇත.
> මූලාශ්ර:
> ඇඩලර්, ටී. (2013). වයෝවෘද්ධත්වය: සජීවී හා පයින් ගැසීම. APS Observer, 26 (7). ලබාගත්තේ
> ඩිටර්මන්, එම් (2003). සටන් විරාමය. මනෝවිද්යාව පිළිබඳ අධීක්ෂණය, 34 (5), 50. Retrieved from
> ලොරෙටෝ, ඩබ්ලිව්, ඩන්කන්, සී, සහ වයිට්, පී. ජේ. (2000). වයෝවෘද්ධත්වය හා රැකියාව: මතභේද, ද්වේෂ සහ තරුණයන්ගේ හැඟීම්. වයස්ගත වීම සහ සමිතිය, 20 (3) , 279-302.
> නෝර්ත්, එම් එස් සහ ෆිෂ්, එස්ටී (2013). පරස්පර අන්තර්-උත්පාදක-ආතති වයස් මට්ටම: අනුප්රාප්තිය, අනන්යතාවය සහ පරිභෝජනය. මනෝවිද්යාත්මක තක්සේරුව. අත්තිකාරම් මාර්ගගත ප්රකාශනය.
> එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසමේ සංඛ්යාලේඛන. රැකියා පනතෙහි වයස වෙනස් කිරීම