ඔබ ඔබේ මානසික පීඩනයෙන් පෙළෙන විට ඔබේ රැකියාව කුමක්ද?

ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත යටතේ මානසික ආබාධ ආවරණය වන අයුරු

ප්රධාන මානසික අවපීඩනය වැනි මානසික ආබාධයක් තිබේ නම්, ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට හෝ ඔබේ උසස් හිමිකම් ප්රවර්ධනය සඳහා ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඔබ විසින් විමසනු ඇත. නිසැකවම, ඔබට ශාරීරික ආබාධයක් තිබුනේ නම්, සේවා යෝජකයාට ඔබට වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොලැබුණි නම්, පුද්ගලික සේවා යෝජකයින්, රාජ්ය හා පලාත් ආන්ඩු, රැකියා නියුක්තිය වැළැක්වීම සඳහා 1992 දී ක්රියාත්මක වූ ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට එරෙහිව විවේචනාත්මක ලෙස කටයුතු කිරීම, කම්කරු සංවිධාන සහ කම්කරු සමිති.

රැකියා ඉල්ලුම් පත්ර ක්රියා පටිපාටි, බඳවා ගැනීම්, දොට්ට දැමීම, දියුණුවීම, වන්දි, රැකියා පුහුණුව සහ තවත් බොහෝ දේ අදාළ වේ. සමාගම් 15 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවක සේවිකාවන් හෝ සමාගම් සමඟ ADA සමග අනුකූල විය යුතුය.

2008 දී ADA හි වැදගත් වෙනස්කම් පුළුල් කිරීම, ආබාධිතභාවය පිළිබඳ නිර්වචනය පුළුල් කිරීම, මානසිකත්වය, ජීවන රටාව වෙනස් කිරීම හෝ චිකිත්සාව මගින් ඔවුන්ගේ රෝග ලක්ෂණ පාලනය කරන විට, අවදානම වැනි මානසික අවපීඩනය වැනි පුද්ගලයින්ට "නොපෙනෙන" තත්වයන් ඇති කිරීම සඳහා ඉඩකඩ සලසා ඇත. ඔබ මානසික අවපීඩනය අද්දකිනවා නම්, රැකියා ස්ථානයේදී ඔබේ අයිතීන් දැන ගැනීමෙන් ඔබ මුහුණ දෙන ආකාරය පිළිබඳ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇති කළ හැකිය.

ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ඇමරිකානුවන් විසින් ඔබ ආවරණය කර තිබේද?

2008 සංශෝධනයට සමගාමීව ADA හි සඳහන් වන්නේ, ආබාධිත තැනැත්තන් සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්:

• සාමාන්ය හෝ සෛල වර්ධනයක්, ආහාර දිරවීමේ, පේශි, මුත්රාශයේ, ස්නායු ආබාධ, මොළය, ශ්වසන පද්ධතිය, රුධිර සංසරණීය, ආඝාත හා ප්රජනන ක්රියාවලීන් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික ආබාධයක් ඇති වන්න . ප්රධාන ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වයට ඇතුළත් වන්නේ, ඔබ පමණක් නොව, නොසැලකිලිමත් වීම පමණක් නොව, කාර්යභාරය ඉටු කිරීම, ඇසීම, ඇසීම, ආහාර ගැනීම, නිදාගැනීම, ඇවිදීම, නැගී සිටීම, ඉසිලීම, නැවී යාම, කතා කිරීම, හුස්ම ගැනීම, ඉගෙනීම, කියවීම, අවධානය යොමු කිරීම, චින්තනය, සන්නිවේදනය සහ වැඩ කරනවා.

• එවන් දුබලතාවයක් පිළිබඳ ඉතිහාසයක් ඇත
• එවැනි අපහසුතාවයක් ඇති බව සලකනු ලැබේ

මානසික අක්රමිකතාව යනු කුමක්ද?

ADA හි අනුව, මානසික ආබාධයක් මානසික හා මානසික ආබාධ (ඩීඑම්එම්-V විසින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි) ප්රධාන මානසික ආබාධයක්, ද්විපාක්ෂික ආබාධ , කාංසාව ආබාධ (භයානකම ආබාධ, අශුභවාදී-කල්පවතින අක්රමිකතාව සහ පශ්චාත් කම්පන මානසික ආබාධ) , භින්නෝන්මාදය, පෞරුෂය ආබාධ.

ADA මගින් ආවරණය නොකෙරෙන ගැටළු, ගැලපුම් අක්රමිකතා , සම්බන්ධතා ගැටළු හෝ නීති විරෝධී මත්ද්රව්ය භාවිතය ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව, නුරුස්සන හෝ ආතතිය වැනි හැගීම් "ගති ලක්ෂණ" ඇතුළත් නොවේ.

මෙම තත්වයන් අඛණ්ඩව නොපවතින නමුත් වකුගඩු රෝගී තත්ත්වයන් ඇතිවීමට හේතු වන අතර, මෙම ආබාධ දිගුකාලීන ගැටලුවක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

සාමාන්යයෙන් දිගුකාලීන ගැටලුවක් ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට මාස කීපයක් සඳහා කොන්දේසියක් තිබිය යුතුය. ආබාධිත අර්ථ දැක්වීමෙහි ඇතුළත් වන ආබාධ ස්ථීර හෝ දිගුකාලීන බලපෑම් ඇති අතර සම්බන්ධතාවයක් බිඳීම වැනි තාවකාලික නොවන ඒවාය.

"සැලකිය යුතු සීමා" යනු කුමක්ද?

සැලකිය යුතු සීමා කිරීමක් නිර්ණය කිරීම විශේෂඥයකු විසින් සෑම විටම කළ යුතු නොවේ. සමහර විට ආබාධිත පුද්ගලයා, ඔහුගේ හෝ ඇගේ පවුල, මිතුරන් හෝ සම සේවකයින් ආබාධිත පුද්ගලයෙකුගේ විශ්වසනීය සාක්ෂිය ප්රමාණවත්ය.

මත්ද්රව්ය හා මත්පැන් අපයෝජනය

මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් සමඟ ස්වයං ඖෂධ ගැනීම මානසික අවපීඩනය සහිත පුද්ගලයන් අතර බහුලව දක්නට ලැබෙන බැවින්, ඒඩ්ස් මත්ද්රව්ය භාවිතයෙන් ඇතිවන ගැටළුව ආවරණය නොවන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. මත්ද්රව්ය අපයෝජන ගැටළුවක් ඇති ඕනෑම සේවකයෙකු වෙනත් සේවකයන්ට සමාන ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ මානසික අවපීඩනය පිළිබඳව නොදන්නා විට පසුව මත්ද්රව්ය උවදුරුවීමේ ගැටලුවක් සොයාගෙන තිබේ නම්, ඔබ ආරක්ෂා කරනු නොලැබේ.

සාධාරණ නැවැත්වීමේ අවබෝධය: ඔබේ අයිතිවාසිකම් වලින් එකක්

ADA යටතේ සේවා සපයන්නන් විසින් සමාගමට සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවයක් හෝ වියදමක් වැනි අනවශ්ය අපහසුතා ඇති නොවන තාක් දුරට දැනුන්නා වූ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" ලෙස හැඳින්විය යුතු ය.

මානසික අවපීඩනය සහිත සේවකයෙකු සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා උදාහරණ නම් නම්යශීලී වැඩ සටහනක් හෝ රැකියා බෙදාගැනීමක් ඇතුළත් වේ. චිකිත්සාව හෝ ආධාරක කණ්ඩායම් රැස්වීම් සඳහා කල් දැමීමට; නිශ්ශබ්ද හෝ බාහිරව වැඩකරන අවකාශය; රෝහල්ගතවීමෙන් පසු විවේක නිවාඩු සේවකයාට ගෙදර දොරේ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම.

ඔබ සඳහා සාධාරණ නැවැත්වීමේ සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නම්, පහත සඳහන් ප්රශ්න සලකා බලන්න:

• වැඩ කිරීමේදී ඔබගේ දුෂ්කර කාර්යය කුමක්ද? එය පහසු වනු ඇත?
• ඔබගේ රැකියාවෙන් යම් කොටසක් ඔබගේ රෝගී තත්වය වඩා හොඳ හෝ නරක අතට හැරෙනු ඇත්ද?
• ඔබේ වැඩ කරන ස්ථානයේ යම් දෙයක් ඈත් කිරීමට හේතු වේද?
• වෙනස් කළ වැඩ සතියක් ප්රයෝජනවත් වනු ඇද්ද? උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ පැය අඩු වේද?
• ඔබගේ රැකියාව සමඟ සම්පුර්ණ කාලය හෝ යම් යම් දිනවලදී විදුලි සංදේශනය හැකිද?

ඔබේ අවපීඩනය හෙළිදරව් කිරීම

කිසියම් පුද්ගලයෙකුට ආබාධිතයෙකු හෝ කිසියම් දැනුමක් ඇති අයෙකු පිළිබඳ ප්රශ්න අසන්නන්ගෙන් ඇසීමටද යන්න ගැන සේවා යෝජකයින්ට නීතියෙන් තහනම් වේ. එබැවින් ඔබ මානසික අවපීඩනය හඳුනාගෙන තිබේ නම්, එය ඔබගේ ලොක්කා හෝ කළමනාකරුවෙකුට පවසන්න, ඔබගේ වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය ඕනෑම නැවැත්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට සිදු වේ.

මානසික රෝගයක් ඇතිවන කලංකයේ සහ දුර්මතයන් නිසා මෙය කිරීමට අමාරු විය හැකිය. එහෙත්, ඔබ ඉතා ඉක්මන් කිරීමට හා ඔබ අවශ්ය දේ ලබා ගැනීමට වඩා හොඳය, දුර්වල කාර්යසාධනය සමාලෝචන අවදානම හෝ ඔබේ රැකියාව අහිමි වඩා ඔබ දැඩි තීරණය කිරීමට තීරණය කළ නිසා අවදානම වඩා. ADA හි පරමාර්ථය වන්නේ ඔබ වැනි පුද්ගලයින් වැනි පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කිරීමයි. රැකියාවක වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අයගේ මානසික සෞඛ්ය ආබාධවලින් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය කෙරෙහි බලපෑම් කළ හැකි ආකාරය ගැන බිය විය.

වෙනස්කම් කිරීමෙන් කටයුතු කිරීම

ඔබ ඔබේ මානසික අවපීඩනය නිසා වෙනස්කම් කර ඇති බවට සැකයක් ඇත්නම්, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අමතන්න. වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාව දින 180 ක් ඇතුළත ගොනු කළ යුතුය. ආබාධිත පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සහන සැලසීම සඳහා රාජ්ය හෝ දේශීය නීතියක් තිබේ නම්, චෝදනාවක් ගොනු කිරීම සඳහා දින 300 දක්වා කාලයක් තිබිය හැකිය.

වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීම සඳහා ඕනෑම EEOC ක්ෂේත්ර කාර්යාලයකට සම්බන්ධ වන්න. මෙම කාර්යාල එක්සත් ජනපදය පුරාම නගරවල පිහිටා ඇත. එය ඔබට වෙනස්කම් කර ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ නම්, වෙනස්කම් සිදුවී නොතිබුනේ නම්, ඔබට සිදුවිය හැකි ස්ථානයක ඔබව ස්ථීර කරන පිළියමක් සඳහා ඔබට අයිතියක් තිබේ. ඔබ කුලියට දීම, ප්රවර්ධනය, නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම් හෝ සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීම, නැවත පැවරීම ඇතුළුව. ඔබට නීතිඥ ගාස්තු සඳහා හිමිකම් ඇති විය හැකිය.

හෙළිදරව්වක් මෙන්, ADA ඔබ වැනි පුද්ගලයින්ට උපකාර කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. ඔබ ආබාධිතයෙකුගේ රැකවරණයේ ආරක්ෂාවට හිමිකම් කියන විට ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් සඳහා පෙනී සිටීම පමණක් නොව, මානසික රෝගයකින් පෙළෙන අයට අන් අය සමඟ මුහුණ දීමට සිදු වූ අසනීප නිසා රෝගය වැලඳීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා ආදර්ශයක් සපයනවා.

_{මූලාශ්ර:}

_{ඩේවිඩ්සන්, එල්. නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමේ ව්යාපාරය: මානසික සෞඛ්ය රැකවරණ සඳහා සහ ජීවිතයේ පූර්ණ සහභාගීත්වය සඳහා මිනිසුන්ට ඉඩ දීම. සෞඛ්ය කටයුතු . 2016. 35 (6): 1091-7.}

_{ජේ කොන්ග්රස්, කොත්මලේ, පීට්රිලා, ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ මුල් අභිප්රාය වෙත ප්රතිස්ථාපනය කරයි. මනෝ වෛද්ය සේවා . 2009 60 (7): 878-9.}

_{පෙට්රිල, ජේ. නීතිය සහ මනෝ වෛද්ය විද්යාව: මානසික ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට පුළුල් සමාජීය වෙනස්කම් කිරීමේ මෙවලමක් ලෙස ADA නැවත ආරම්භ වී තිබේද? . මනෝ වෛද්ය සේවා . 2014 65 (7): 847-9.}

_{එක්සත් ජනපදයේ සමාන අවස්ථා රැකියා කොමිෂන් සභාව. 2008 ADA සංශෝධන පනතේ 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm}

_{එක්සත් ජනපදයේ සමාන අවස්ථා රැකියා කොමිෂන් සභාව. ආබාධිත ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් සහ මානසික ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් පිළිබඳ EEOC බලාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශය. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html}