වැඩ කරන කල්ලි නරක ය, ඒවා ගැන ඔබට කළ හැකි දේ දැනගන්න
සෑම සමාගමකටම එහි සේවකයින්ට අවශ්ය විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කණ්ඩායම් කාර්යය සමාගමේ සාර්ථකත්වයේ අත්යවශ්ය අංගයකි. නමුත් ඇතැම් විට සේවක කණ්ඩායම් වැඩ කරන විට කල්ලි සාදයි. මෙය සිදු වන විට, සේවක චිත්ත ධෛර්යයට හානිකර වන අතර, වැඩකරන ස්ථානවල හිරිහැර කිරීමට තුඩු දිය හැකිය. තව දුරටත්, කල්ලි ඇතුලත සිටින අයට වඩා අඩු වැදගත්කමක් හෝ වටිනාකමක් ඇති බව හැඟීයාම පිටතින් සේවකයින්ට හැඟේ.
ඒ වගේම, එය ව්යාපාරයට නරකයි. රැකියා ස්ථානයේ කල්ලි ඔබේ සමාගමට නරක ඇයි යන හේතු හතයි.
ගනුදෙනුකරුවන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමෙන් පිටත සමාජගත නොකරන .
පිටත සිටින අය බාහිරව වැඩ කරන පරිසරය ගැන සැලකිලිමත් වන නිසාත්, අධික සමාගම් එකට වැඩිවීම නිසා සමාගම් වලට නරකයි. ඔවුන්ගේ සැබෑ රැකියාවට වඩා කල්ලි සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට ඔවුන් උත්සාහ කළ හැකිය. තව දුරටත් කල්ලි සමාගම් සමූහයට වඩා වැඩි පිරිසක් බවට පත් විය හැකිය. අවසානයේ දී මෙය සමාගමේ පහල රේඛාවට බලපායි. එය ප්රමාණවත් වූ විට සමාගම් හොඳ සේවකයන් සේවයෙන් පලා යන්නට හේතු වේ .
කිසිවෙකු තම හැසිරීම හසුරුවන අවස්ථාවලදී සෙලවුණි .
කල්ලි සමග ගැටළු නිරාකරණය කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ නුසුදුසු දෙයක් දකින විට, එය වහාම අමතන්න. නමුත් වැඩි වැඩියෙන් උත්සාහ කරන්න එපා. සියලුම කම්කරුවන් අතර සමගිය ඇති බව වැදගත් වුවත්, වැඩ කරන සමීප මිතුරන් ඇති කිරීම සඳහා සේවකයින්ට දඬුවම් නොකිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ කකුලක් හා මිතුරන් අතරේ වෙනස දැනගන්නට ඔබ වග බලා ගන්න.
සේවාදායකයන් බොහෝ විට වෙනත් සේවකයින් බැහැර කර හෝ අක්රිය කරති .
අන් අයව විවේචනය කිරීම වළක්වාලීම සඳහා එක් ක්රමයක් නම් ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් තෝරා ගැනීමට ඉඩ වෙනුවට කණ්ඩායම් ව්යාපෘතිවලට පැවරීමයි.
සේවකයින්ට තමන්ගේම කණ්ඩායම් තෝරාගැනීමට ඉඩ දෙන විට, ඔබ වැඩකරන ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමට දොර විවෘත කරයි. අනෙක් අතට, ඔබ කණ්ඩායම තෝරාගත් විට, ඔවුන්ගේ මිතුරන්ගේ කවය පිටත සිටින අයට ඒවා ඇතුළත් වේ. පෙර තෝරාගත් කන්ඩායම් මඟින් විවිධ වර්ගයේ පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සේවකයන්ට අවස්ථාවක් ලබා දේ.
රැකියා ස්ථානයේ කේක්කු සේවක චිත්ත ධෛර්යයට බලපාන තවත් ආකාරයක් වන්නේ ඔවුන් එකට වැඩ කරන දේවල් වලින් විශාල ගනුදෙනුවක් කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, කල්ලි බොහෝ විට සිනාසෙන අතර වෙනත් සේවකයින් නොලැබෙන විහිළු තුළ බෙදාහදා ගනී. මෙම රහස්, සේවකයින්ගේ අසමතුලිත ශ්රම බලකායක් නිර්මාණය කර ඇති නිසා, සමහර සේවකයින් කණ්ඩායමේ කොටසක් වෙනුවට බාහිර පුද්ගලයන් මෙන් හැඟේ .
ඔවුන් තුළ විවිධාකාර ආක්රමණිකයින් සතුව තිබේ .
මතක තබාගන්න, සියලු බොරුකාරයන් සමාන නොවේ. සමහර දුෂ්ටයන් ඉතා රහසිගත හා අකාරුණික. මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස මෙම හිරිහැර කිරීම මෙම ආකාරයේ හඳුනා ගැනීම අසීරු ය. රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම යනු කුමක්දැයි ඔබ දන්නේදැයි වග බලා ගන්න. ඔබේ සමාගම තුළ වැඩකරන හිංසනය ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ ඔබට කල්ලි තුරන් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
කල්ලි බොහෝ විට ඕපාදූප, පසුම්බි සහ පැතිර යන කටකතා අඩංගු වේ .
කාර්යාල කටකැවිලි කට වඩා වැඩ පරිසරය කඩාකප්පල් කරන්නේ නැත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබගේ සේවකයින්ට ඕපාදූප හා කටකතා පැතිරයාමේ අවදානම හඳුනාගත හැකි බවට වග බලා ගන්න.
රැකියා ස්ථානයේ හිංසනයට ලක්වන ආකාරය ගැන ඔබේ සේවකයන් දැනුවත් විය යුතු අතර, ඔවුන් වැඩකරන ස්ථානයේ හිංසනයට ලක්වන විට ඔවුන් ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේ දැයි.
බොහෝවිට සයිබර් හිරිහැර කිරීම අනිත් අයගේ අවධානයට ලක් වේ .
අන්තර්ජාලය ඔස්සේ යමක් පළ කිරීමට පෙර සිතීමට ඇති වැදගත්කම ඔබේ සේවකයන්ට අවධාරණය කරන්න. කල්ලියේ කන්ඩායමේ ක්රියාකාරිත්වය නිසා වෙනත් සේවකයින්ගේ අපහසුතාවයට පත් ඡායාරූප හා වීඩියෝ දර්ශන, සමාජ මාධ්ය මත පෝස්ටර් සේවකයින්ට බොහෝවිට යොමු කරයි. ඡායාරූප සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම් වලින් පිටත සිටින අයට පමණක් සීමා නොවේ. සමාජ කෞතුකාගාරවල සාමාජිකයින් පවා කල්ලියේ සාමාජිකයන් හෙලිදරව් කරති. සමහර අවස්ථාවලදී ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් වැඩකරන ස්ථානයේ සයිබර් හිරිහැර කිරීම මත සීමාවී තිබේ.
සමාජ මාධ්ය භාවිතය පිළිබඳව ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබගේ සේවකයින් සමඟ ඩිජිටල් එතිකත්වයේ ප්රධාන සංරචක පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම ද හොඳ අදහසකි. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ පෝස්ට් කිරීම වළක්වා ගත යුතු දෙය පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම සැමවිටම ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම මාර්ගෝපදේශවලදී කාර්යාලයෙන් හා පිටත රැකියාවලට අදාළ වන බව සේවකයන්ට අවබෝධ විය යුතුය.
කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට අනුකූල වීම සඳහා බොහෝ විට ගනුදෙනුකරුවන්ට අනුකූල විය යුතුය.
සමානවම සේවකයින්ට ආරක්ෂිත විය හැකිය. නමුත් එය ඵලදායිතාවයට බාධා කරයි. බෝට්ටුව පිටත සිට සිතීම හෝ නව චින්තනයක් යෝජනා කිරීමට මිනිසුන් අධෛර්යයට පත් වේ. ඔබ නව සහ නව අදහස් සොයමින් සිටින බව ඔබේ සේවකයන්ට අවධාරණය කරන්න. ගැටළු සඳහා කුකී කටර් ප්රවේශයන් අවශ්ය නොවේ. වැඩ කරන සෑම දෙනාම මෙන් අන් අය මෙන් ඔබත් කැමති නැති බව ඔවුන් දකින්න උත්සාහ කරන්න. ඔබගේ සේවකයින්ගේ නිර්මාණශීලීත්වය සහ අව්යාජත්වය අගය කරන බව ඔබ දන්නා බව තහවුරු කරගන්න. ඔබ එසේ කරන විට, කල්ලි එකට එක් කරන ආකාරයෙන් ඔබ අධෛර්යමත් කරනු ඇත.